El bono de fin de año ya genera tensiones entre empresas y gremios

Regresaron los tira y afloja entre CGT, gobierno y empresariado por el tema del bono de fin de año para trabajadores privados. El ministro de Trabajo, Jorge Triaca, anunció ayer que los sectores que no estén en condiciones de afrontar el costo del plus navideño, podrán pagarlo “en dos o tres cuotas”. La central gremial volvió amenazar con que las empresas que no cumplan el acuerdo “tendrán problema con los sindicatos”. Mientras, los hombres de negocio insisten con la necesidad de considerar la realidad de cada sector.

Según Triaca, la posibilidad de pagar el bono en partes ya cuenta con la venia del sindicalismo. “Los sindicalistas fueron comprensivos y dijeron que aquellos que no lo puedan afrontar en un solo pago lo pueden pagar en dos o tres pagos”, aseguró el ministro ayer en declaraciones radiales.

Funcionarios, gremialistas y empresarios celebraron el último miércoles la mesa del “Diálogo para la Producción y el Trabajo” en la que acordaron, en un acta, negociar un bono de fin de año para los trabajadores privados con un piso de referencia en $ 2.000.

A través de Juan Carlos Schmid , uno de sus tres secretarios generales, la CGT volvió a advertir ayer que quienes ignoren el acuerdo para la entrega de un plus “tendrán problema con los sindicatos”.

En el sector empresarial piden reconocer la difícil situación económica del país, sobre todo respecto a la caída del consumo. “Hay predisposición para buscar defender el empleo y defender el ingreso, pero para defender el empleo y el ingreso hay que defender la producción. [El bono] hay que verlo sector por sector, realidad por realidad, ya que hay restricciones económicas, productivas y financieras”, sostuvo ayer el dirigente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de Rioja.

“Ninguna comisión interna, ni sindicato es sordo, ciego o mudo, ni tenemos un balde en la cabeza”, se limitó a responder Schmid al respecto.

En paralelo, empieza a conformarse un nuevo foco de discusión entre la CGT y gobierno respecto al empleo. Con la firma del acta tras la mesa de diálogo, las partes se comprometieron a “lograr herramientas que minimicen los despidos y suspensiones durante el próximo trimestre”.

Apenas un día más tarde, Mario Quintana, vicejefe de Gabinete de la Nación, que participó en las negociaciones, aseguró que no habrá ni ley ni decreto que prohiba nuevas cesantías y suspensiones. En mayo, el gobierno no pudo frenar la sanción de una ley antidespidos en el Congreso y el presidente, Mauricio Macri, se decidió por vetarla.

“El gobierno que diga lo que le parezca, pero vamos a volver a insistir” sobre el cese de los despidos, ratificó ayer Schmid, “Los empresarios tienen que tener una responsabilidad frente a todo esto”. El líder sindical incluso anticipó que “si en noviembre o diciembre se profundizan los despidos o las suspensiones”, se podría reflotar la idea de un paro.

“Los sindicatos dijeron que aquellos que no lo puedan afrontar en un solo pago lo pueden
abonar en dos o tres pagos”.

Jorge Triaca,

ministro de Trabajo de la Nación.

“Hay que ver sector por sector, realidad por realidad, ya que hay restricciones económicas, productivas y financieras”.

Daniel Funes de Rioja,

vicepresidente de la Unión Industrial Argentina.

Puja por los accidentes

laborales

El gobierno envió al Congreso un proyecto para limitar los juicios por accidentes laborales y el ministro de Trabajo salió ayer a defenderlo. La iniciativa impedirá que un trabajador pueda, al mismo tiempo, reclamar ante la ART y presentarse ante la Justicia. Antes deberá agotar la vía administrativa, con la intervención obligatoria previa de las comisiones médicas.

Jorge Triaca negó que el proyecto perjudique a los trabajadores, sino que “justamente es al revés”. “En los últimos 20 años ha bajado muchísimo la cantidad de accidentes, pero ha subido enormemente la cantidad de litigios”, defendió, y aseguró que la ley busca agilizar los procesos: “Cuando un trabajador tiene que estar tres o cuatro años litigando para recibir los beneficios, definitivamente no es un servicio como el que tiene que tener”.