Discriminación en un concurso del EPEN

El año pasado en noviembre se abrieron concursos para diferentes sectores del EPEN (Ente Provincial de Energía del Neuquén). Había que subir toda la documentación por la respectiva página, y uno de los ítems era “certificados laborales”, los que no poseo porque trabajé muchos años en forma no registrada (en negro).

El 5 de enero subieron la lista de los inscriptos, observados y excluidos. Vi muchas personas inscriptas y muchos fuimos los excluidos, por lo que llamé a Recursos Humanos para saber cuál era el motivo. Me informaron que yo no tenía certificados laborales, por lo que les expliqué mi situación y me comunicaron, textual: “No deberías haber aceptado esos trabajos”. Como si fuera opcional, ¿no? Quisiera saber en qué mundo viven. Mi ingenuidad me llevó a tratar de hablar con el presidente del Directorio, Francisco Zambon, pero su secretaria me informó que estaba de licencia, por lo que pedí hablar con Daniel Riego, director por los trabajadores, a quien le expliqué mi situación y que sentía que era discriminativo ese acto de exclusión del concurso. Me escuchó y me informó que iba a averiguar, y que me estaría llamando, lo que nunca ocurrió. Muchos me dijeron “de qué te asombrás, si todo está arreglado”. ¿Será?

Natalia Navarrete

DNI 28.160.074

Natalia Navarrete

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