Discriminación por edad

Basta leer los clasificados para constatar esta modalidad, que parece no molestar a las organizaciones de DD. HH. ni al Inadi. La discriminación por edad está prohibida en Argentina por la ley de Contrato de Trabajo (Art. 17). Pero la ley contra la Discriminación (23592) no considera la edad entre las causales de la segregación. Hace años hubo tres proyectos sobre este tema, pero el gobierno anterior decidió dejar que pierdan el estado parlamentario.

¿Cuál es la edad para considerar que una persona es mayor? Un muy buen punto de referencia es la Age Act (ley contra la Discriminación por Edad) de EE. UU. Allí se traza la línea en los 45 años. Si una empresa no contrata despide o niega un ascenso a un empleado de más de 45 años, tiene que explicar y probar muy bien por qué no lo hizo. De otro modo, se presume que discriminó y la indemnización es millonaria. ¿Qué pasa en la Argentina? “Es notable que en un país con una población relativamente envejecida no haya legislaciones de protección del empleo de los mayores de 45”, y que en cambio exista una mayor preocupación por el empleo de los jóvenes. Los jóvenes para jubilarnos y viejos para trabajar seremos mayoría si no se toman medidas.

Christian Botana

DNI 13.741.308

Christian Botana

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