Buscando nuevas oportunidades laborales

Muchas veces uno llega al punto en que ya no se siente feliz o cómodo en el trabajo que uno tiene, y ante esto a veces puede ser recomendable buscar un nuevo empleo.

Dejar un empleo a veces puede ser señal de mejores oportunidades. Puede ser para algunos una forma de buscar nuevos rumbos y de poder encontrar un lugar de mayor comodidad en su profesión.

Sin embargo, hay que tener cuidado al momento de dejar un trabajo para ir en busca de otro. Muchas veces creemos que hemos tomado la mejor opción, nos vamos y nos encontramos anhelando poder regresar a nuestro viejo trabajo.

El portal de universidades en Perú, Universia, publicó algunos aspectos que se deben tomar en cuenta al momento de dejar un puesto de trabajo.

Interrogantes

La mayoría de estas son preguntas que uno debe de realizar y estar seguro de su respuesta. Primordialmente, se debe tener presente qué tan feliz está uno con su puesto de trabajo actual.

Aunque muchas personas consideran que un aumento salarial o un mejor salario son señales de un mejor trabajo, también se debe tener en cuenta que esta no es la única motivación, ni garantía de felicidad.

Se debe tomar en cuenta que entre los principales aspectos están el ambiente laboral y las posibilidades que uno podrá tener a futuro de crecer en la empresa. Esto puede ayudar a que se genere un mejor panorama del tipo de puesto al que uno estará llegando.

Un segundo punto que expone Universia es la disposición que uno puede tener de empezar de cero. En varios casos, el cambiar de empleo, ya sea hacia otra empresa o incluso hacia otro departamento en la misma compañía donde uno ya labora, puede implicar empezar de cero.

Esto incluye todos los elementos que eso ya implica: adaptarse a una nueva oficina, jefe, compañeros y herramientas de trabajo.

Es importante tener en mente que, antes de hacer ese salto, se debe tener por lo menos un año de estar laborando en el empleo que desean dejar, eso también ayudará a sentirse más seguro y confiado de la decisión que uno toma.

Hay personas que al cabo de unos meses de estar en un puesto de trabajo desean dejarlo. Lo recomendable es haber laborado suficiente tiempo como para saber exactamente qué es lo que uno está dejando atrás y no encontrarse con el arrepentimiento.

Un tercero, e importante punto, es preguntarse si es el momento ideal para hacer un cambio en la carrera.

Esta es otra pregunta esencial que uno debe hacerse y, aún más importante, saber contestar sin titubear.

La institución Universia asegura que no todos los momentos profesionales son igualmente apropiados para cambiar de empleo.

Uno debe ejercer un análisis profundo sobre los pros y contras de hacer ese cambio.

Se debe reflexionar si el momento es el adecuado para enfrentar un desafío, de otra forma lo que pudo haber sido la mejor decisión de tu vida puede convertirse en un suplicio no sólo en el aspecto laboral.

Pero la pregunta de oro es ¿en qué compañía te gustaría trabajar? Saber adónde o en qué área uno desearía desempeñarse.

Una vez que uno toma una decisión de cambiar de empleo es recomendable hacer una lista de las empresas o departamentos en donde a uno le gustaría trabajar, y luego actualizar el CV para empezar a aplicar.

Finalmente, Universia recomienda que es preferible ver las ventajas que tiene estar en ese nuevo puesto de trabajo. Uno puede hacer esto al hacer una lista de pros y contras, pero también se puede tratar de hablar con alguien que ya esté laborando en esa empresa o ese departamento. Esto ayudará a tener una mejor imagen de lo que uno llegará a enfrentar.

Fuente: Zona Empleo-EDH

Prácticas que nacen en Recursos Humanos

A medida que cambia la manera de trabajar de los empleados cambian también las formas de contratación y las prácticas que deben desarrollar los profesionales de Recursos Humanos, y lograr adaptar a los nuevos empleados a la cultura de la empresa varía constantemente.

Al encontrarnos en la era de los Millennials, el área de Recursos Humanos se enfrenta a nuevos retos. Hallar el equilibrio entre prácticas tradicionales e innovadoras suele ser complicado. La clave, según una encuesta realizada por el instituto EMI de la escuela de negocios Insead (ubicada en Fontainebleau, Francia) está en saber escuchar a los empleados, entendiendo cuáles son sus necesidades.

Creer en el equipo es la principal característica que deben desarrollar los profesionales de RRHH. Los nuevos empleados buscan ser estimulados y escuchados continuamente. Aunque se crea que sólo es importante la remuneración, los trabajadores necesitan constantes desafíos. Además, si se les ofrece autonomía para resolverlos sentirán que su talento es valorado.

Los mismos que piden autonomía también piden feedback constantemente. El hecho de mantenerlos alegres hará que trabajen mejor. Cuando un empleado hace algo bien desea ser reconocido. De lo contrario, se sentirá desmotivado y no sentirá apoyo de la empresa. Es importante brindar igualdad de oportunidades, valorando a cada empleado por sus aptitudes.

El equilibrio entre la vida social y el trabajo es una de las prioridades de los nuevos trabajadores. La flexibilidad pasa a ser primordial a la hora de contratar y acompañar a los empleados en las empresas. Los horarios deben estar adaptados a sus necesidades, ya sea de estudio o de vida social. Los Millennials buscan un entorno colaborativo, en donde puedan trabajar en equipo para fortalecer su conocimiento. En el clima laboral debería reinar la confianza mutua entre la organización y el empleado. Los nuevos trabajadores son involucrados y les gustan los proyectos en donde se los valora. Hay que mantener sus necesidades satisfechas para obtener lo mejor de ellos.