La tecnicatura en petróleo, en mente

La formación personal y profesional hoy en día es una herramienta que permite crear nuevos espacios para el desarrollo de empleados. Además, es una capacitación fundamental para que la organización pueda cumplir con las metas propuestas para su crecimiento.

En la región, más precisamente en Neuquén y Cipolletti, está la Fundación Potenciar, que es una institución que articula la educación y el desarrollo de las personas con la actividad empresarial y la sociedad en general. En el mes del 25º aniversario de CLUSTERciar, donde la institución integra el grupo de desarrollos estratégicos, dialogamos con su presidente y director general Francisco Rimmele:

P- ¿Cuál es el objetivo fijado de la Fundación Potenciar para los jóvenes de la región?

R- Fundación Potenciar forma parte de CLUSTERciar y materializa el compromiso de esta agrupación con la responsabilidad social y el desarrollo de las personas. Siguiendo esta misión, realiza actividades educativas y socio-formativas que amplían las posibilidades de lograr una mejor inserción de los individuos en la comunidad. Por un lado, a través del programa Potenciar Valores acompaña las etapas de formación con talleres lúdicos reflexivos en instituciones deportivas públicas y privadas, con el fin de formar en valores a niños y adolescentes. Por otro lado, para los futuros profesionales, la fundación creó Potenciar Educación Superior, que brinda educación formal a través de tecnicaturas y especializaciones. Hoy esta institución ofrece once carreras terciarias reconocidas por el Consejo Provincial de Educación y con títulos oficiales a nivel nacional.

P- ¿Por qué la fundación está vinculada con la actividad energética e industrial?

R- El vínculo tiene que ver con su mismo origen. Fundación Potenciar nació de la mano de Ciar, una empresa que brinda servicios de ingeniería y tecnología con especialización en sectores de energía e industria. En 2006 era muy difícil encontrar personal formado para abastecer la demanda de Ciar, entonces decidimos capacitarlos. A partir de ahí creamos esta fundación para que, además de canalizar nuestro compromiso con la responsabilidad social y el desarrollo de las personas, nos proveyera de recursos humanos formados para nuestra actividad.

P-¿Cuáles son las tecnicaturas superiores de nivel terciario que ofrece la fundación?

R- Hay tres etapas bien definidas: en el Área Técnica, la tecnicaturas en Inspección Técnica, en Desarrollo de Proyectos, en Logística y Abastecimiento, en Planeamiento, en Petróleo y en Hidrocarburos. En el Área Administrativa hay cursos en Administración de Empresas, en Relaciones Laborales y en Relaciones Públicas. Y en el Área de Tecnologías de Información y Comunicaciones, las tecnicaturas son en Redes y Comunicación de Datos y analista en Sistemas de Información. Todas se brindan en Neuquén. Desde este año se abrirá una sede en Cipolletti donde se dictarán las carreras de Petróleo, Administración de Empresas y Relaciones Públicas.

P- En el área de extensión, ¿cuáles son las especializaciones?

R- Hay programas de Company Man, Logística Integral, Project Management, Gestión del Mantenimiento, Seguridad e Integridad de las Instalaciones e Introducción a la Inspección en Soldadura.

P- ¿Por qué una de las capacitaciones que se da es la de Manejo Defensivo en tránsito?

R- Todo surge de la necesidad que tienen las operadoras y sus proveedores de contar con personal capacitado en el manejo defensivo, es decir personal preparado para conducir vehículos en condiciones difíciles en cuanto al clima, cansancio o mal estado de los caminos. Por otra parte, esta necesidad generó una reglamentación que obliga a contar con un carnet habilitante, una credencial complementaria a la licencia de conducir que, a mi criterio, deberían tener todas las personas que manejan autos.

P- ¿Cuáles son las carreras que más eligen los estudiantes?

R- Las más elegidas son las tecnicaturas superiores en Petróleo, en Hidrocarburos, en Logística, en Inspección Técnica, en Redes y Comunicación de Datos y en Relaciones Laborales. También estamos recibiendo una gran cantidad de inscripciones para la nueva tecnicatura en Relaciones Públicas, que comienza en agosto. Los programas de especialización más elegidos son Company Man, Seguridad e Integridad de las Instalaciones, Negociación Sindical y Dirección de Proyectos basada en el Estándar del PMI. También hay carreras preferidas porque permiten obtener dos títulos terciarios en cuatro años, por ejemplo Administración de Empresas y Relaciones Laborales.

P- ¿Las grandes empresas saben que sus ejecutivos deben capacitarse para nuevos desafíos o son renuentes a realizarlas?

R- Cada vez son más las empresas de la región que recurren a la Fundación Potenciar para formar a su personal. Un factor importante que incide es el desarrollo curricular que se logró en carreras y en especializaciones, y el hecho de que abarcamos una amplia variedad de áreas de estudio, como la ejecutiva, administrativa, tecnológica y técnica. Con esta oferta, las organizaciones acuden a la fundación para que llevemos adelante su plan anual de capacitación, o porque necesitan certificar a su personal en alguna norma.

P-¿Cuáles son los valores que se inculcan en el área del deporte?

R- Una de las misiones es facilitar canales de acceso para el desarrollo de las personas mediante la promoción de valores que contribuyan a una sociedad sana, equilibrada y equitativa. Y creemos que es fundamental materializar esta labor en el período de formación de las personas. Los valores generales que transmitimos son el compromiso, la calidad, la responsabilidad, la integridad, la excelencia, la honestidad, la humildad y el respeto. El deporte es un ámbito propicio para infundir estos valores.

P- ¿Cómo se potencian los valores en una institución deportiva?

R- Nuestro desafío es lograr una alineación entre la fundación, los directivos de un club y su cuerpo técnico, con el objetivo de llevar un mensaje unificado a los chicos. Imaginemos un club que cuenta con divisiones inferiores y que cada una tiene su propio DT. A medida que crecen, los chicos van pasando de una división a otra. Entonces, es importante lograr que todos los técnicos estén alineados con la misma filosofía. Sobre esta base, trabajamos en conjunto con los adultos responsables de cada club, con el objetivo de unificar criterios y de optimizar los resultados de nuestras intervenciones.

También brinda un plan para fortalecer el rol del docente en la formación y desarrollo de la personalidad de niños y adolescentes a través del deporte.

La tecnología informática es necesaria

El gran desarrollo producido en materia de comunicaciones satelitales y celulares, la conformación de redes de transmisión de datos cada vez más complejas, rápidas y eficientes y la integración de voz, datos y video digital están provocando en el mundo del trabajo una transformación sin precedentes, para la cual son indispensables los profesionales en esta área.

Las expectativas de las nuevas oportunidades para capacitarse

La tecnicatura en petróleo, en mente

El técnico superior en Petróleo se ocupa de operar, controlar y optimizar los procesos de exploración, perforación y terminación de pozos. También de la producción, recuperación, almacenaje y transporte, bajo las normas de calidad; trabajar en instalaciones de tratamiento y transformación de Petróleo y derivados, como así también su transporte y almacenamiento.

Claves para mejorar

en el área laboral