Acuerdo para bajar el clima de tensión con los empleados

Crisis en Idevi

La conducción del Instituto de Desarrollo del Valle Inferior (Idevi) y los trabajadores de ese organismo recompusieron ayer la relación, y llegaron a un arreglo intermedio para establecer nuevs funciones laborales.

Durante una asamblea, los representantes de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), Rubén Crespo y Luis Rosas, pusieron a consideración y debate de los empleados un acta discutida en el seno la Secretaría de la Función Pública con la participación del presidente del Idevi, Marcos Castro, y el gerente general Roberto Cancio. Antes de arribar a una serie de coincidencias, la discusión entre funcionarios y miembros de la UPCN habría estado bastante acalorada; según trascendió de fuentes gremiales.

Los representantes de la UPCN manifestaron que en la reunión con las autoridades del ente de desarrollo se comprometieron a convocar al gremio para participar en todas las futuras reformas que deban hacerse al organigrama de funcionamiento.

El acta que avalaron los empleados consigna que el Idevi y los representantes de los trabajadores se ocuparán en conjunto de “organizar los roles y funciones del personal, respetando los lineamientos de la Ley 3.052 (que regula el empleo público), en concordancia con los preceptos establecidos en la Ley 200 de creación del Idevi”. Ese punto busca armonizar el universo normativo que rige en la materia.

Por otro lado, queda reflejado también el trabajo conjunto para acordar los mecanismos y modos de implementación de un nuevo organigrama, así como “propiciar un clima de participación constante en la búsqueda de mejorar la calidad del servicio, respetando el Estatuto del Empleado Público y la normativa que garantiza el funcionamiento del Idevi”.

Asimismo, a través del documento aprobado por los trabajadores, las autoridades se comprometen a organizar reuniones quincenales con participación gremial, incluyendo en esos encuentros un temario escrito como forma de respetar acuerdos y planificar acciones en función de las demandas internas y externas.

El plenario concluyó dejando en claro que la buena voluntad para el trabajo en conjunto y consensuado con la conducción; tras lo cual se dejó de lado el clima tenso que imperaba hasta hace unos días atrás cuando varios empleados del organismo fueron cambiados de funciones.

DeViedma