Un fallo reconoció “daño moral” en una embarazada despedida

La mujer trabajó hasta 2012 en el estado provincial luego de desempeñarse por más de una década. A pesar de estar contratada, el STJ reconoció la indemnización.

04 ene 2018 - 14:23

El Superior Tribunal de Justicia reconoció por primera vez el resarcimiento por daño moral para una empleada con contrato temporario. La damnificada trabajó por más de diez años en el estado provincial y fue despedida en 2012, cuando estaba embarazada.

La Cámara Laboral de Bariloche hizo lugar al reclamo que presentó María Patricia Painetru, y condenó a la Provincia de Río Negro a pagarle en concepto de resarcimientos por despido arbitrario y discriminatorio, falta de pago salarial y daño moral, más intereses.

El Estado apeló ante el STJ, y argumentó que los agentes contratados para cumplir tareas por fuera de la planta permanente “no gozan de estabilidad propia, y por lo tanto no deben ser indemnizados”.

Además de remitirse a fallos previos que establecen la indemnización por despido, el STJ incorporó el daño moral por la condición de embarazo al momento de la cesantía. Para ello se citaron tratados internacionales que “garantizan la protección de la mujer en el período de embarazo y maternidad”.

La decisión fue ratificada por los jueces Enrique Mansilla, Liliana Piccinini, y el voto conjunto de Ricardo Apcarián y Sergio Barotto, al que adhirió Adriana Zaratiegui..

El precedente

La resolución del STJ sumó un paso más en el reconocimiento de derechos al Caso Betancur, que había permitido el acceso a la indemnización a un ciudadano que, aún con un contrato temporario, había trabajado durante diez en un municipio rionegrino. Hasta ese momento, el Estado podía dar por concluidos los contratos sin resarcimiento alguno.

Este antecedente fijaba dos criterios necesarios para acceder a la indemnización por despido: una continuidad de más de tres años y el cumplimiento de tareas permanentes. Con el fallo reciente, el STJ reconoce, además del derecho a la indemnización por despido, también al resarcimiento por daño moral, ya que la mujer al momento de la cesantía estaba embrazada.

María Patricia Painetru se desempeñó desde octubre de 2000 hasta agosto de 2012 en el Estado rionegrino, de manera permanente y a través de un contrato temporario que era renovado periódicamente. En 2012, estando embarazada fue cesanteada.
DeBariloche

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