Cómo es el trabajador que se busca hoy en la región
En el tiempo último, las tendencias variaron mucho.
ALLEN (AA).- El desempleo en la región crece y miles de personas buscan trabajo sin conseguirlo. Sin embargo desde distintas empresas del Alto Valle no dudan en afirmar que a menudo tampoco suelen encontrar “lo que buscan”. O, por lo menos, les resulta bastante difícil. Insertarse en un mercado laboral más acotado y más exigente parece ser hoy el gran desafío, y adaptarse a las nuevas pautas y requerimientos que imponen los emprendimientos en la región actualmente, se vislumbra como la única alternativa viable.
Desarrollar capacitaciones en forma permanente tras completar los estudios secundarios, poseer conocimientos especializados en algún área pero además saber “moverse como un pez en el agua” en otras y ser preferentemente joven, son algunos de los requisitos que quizá puedan marcar el rumbo de una persona hacia el ansiado alcance de un buen empleo en esta región del Alto Valle. Además contar con muy buena actitud ante las diferentes puertas laborales que pueden abrirse y la suficiente experiencia, también contribuyen a asegurar un digno puesto de trabajo.
Porque los componentes que forman este listado no representan otra cosa que sólo algunas de las cualidades que hoy en día marcan el paso a las necesidades de un renovado mercado laboral. Donde las tendencias para “encontrar empleo” tanto como para “buscar empleados”, han variado notablemente.
Si se intentara definir un único perfil de trabajador al que se tiende en la actualidad en la región, parecería inabarcable.
Sin embargo “Río Negro” realizó este punteo básico, determinado a partir de los requerimientos testeados entre algunas de las firmas más importantes que desarrollan diferentes actividades tanto en Río Negro como en Neuquén.
Los expertos en materia laboral afirman que además de estos aspectos “técnicos”, podría decirse, hoy también entran en juego algunos más que quizá en otros tiempos quedaban al margen de un buen currículum. Una excelente imagen, buena predisposición para realizar tareas en equipo y una actitud “innovadora”, son algunos de los nuevos requerimientos que juegan un papel preponderante.
Incluso en algunas empresas altamente técnicas o industriales, no se exige experiencia previa y en contrapartida se prefiere brindar la capacitación para “moldear” su propio personal. (Ver aparte)
Las últimas cifras que hablan del desempleo en la región pegaron fuerte. Se conoció que más de 28 mil personas en Río Negro y Neuquén están desocupadas.
Entre ellos, grupos de adolescentes que apuraron su paso por el ciclo secundario, otros nuevos egresados universitarios, y más allá aquellos que rondan los 40 o 45 años, se encuentra en similar situación laboral.
No logran conseguir empleo y permanecen en la búsqueda de la tan anhelada “estabilidad laboral”.
Pero para algunos especialistas, las tendencias también han pegado un giro importante en este rumbo. Los tiempos pasaron desde aquella vieja guardia que exigía al trabajador desarrollar una única labor, prácticamente de por vida. Hasta estos días donde predominan los trabajos temporarios, se debe rendir exámenes casi en forma diaria y ser efectivo al momento de desarrollar todo tipo de tareas. (Ver aparte)
“Sólidos conocimientos en DOS, Windows 98, Excel, Internet, experiencia en tareas administrativas, edad de 25 a 30 años, disponibilidad horaria y muy buena presencia”, reza un aviso publicado en estas páginas el día domingo 24 diciembre, que solicita postulantes para un puesto de secretaria administrativa.
Al día siguiente los aspirantes deben hacer fila cargando durante horas su carpeta con datos personales y la esperanza de ser “el que se busca”.
Sin embargo de todos ellos tal vez uno o dos, o quizá ninguno, alcance a cubrir las expectativas del puesto que se solicita.
Desde el año `78 el psicólogo Daniel Sánchez Salas, consultor en Recursos Humanos radicado en Neuquén, se dedica a efectuar búsqueda de personal y afirma sin dudar que menos de un cinco por ciento de los que inician su búsqueda laboral son considerados en el mercado de trabajo como “mano de obra calificada”.
“Por búsqueda existe un promedio de quince postulaciones. Y entre los que se presentan puede existir entre un dos y tres por ciento de personal calificado”, explica. “Por lo general se da la situación de que la empresa no encuentra gente capacitada, y la gente que busca trabajo entonces no encuentra trabajo”.
El gerente de Recursos Humanos de la firma frutícola de Expofrut, Martín San Turtún, coincide con este panorama. “En las búsquedas de los últimos meses nos damos cuenta que recibimos muchos currículum, pero en casi ninguno se encuentra el perfil que pretendemos. La mayoría no está capacitada para el puesto que se requiere”, comenta.
Los requisitos exigidos son los básicos, apunta. Y tanto desde aquí como desde la firma Moño Azul y algunas empresas constructoras consultadas, coinciden en que en líneas generales lo que se busca es “gente que demuestre interés y compromiso. Abierta a innovaciones y cambios para desarrollar distintas tareas”.
Silvana Salinas
ALLEN (AA).- El desempleo en la región crece y miles de personas buscan trabajo sin conseguirlo. Sin embargo desde distintas empresas del Alto Valle no dudan en afirmar que a menudo tampoco suelen encontrar “lo que buscan”. O, por lo menos, les resulta bastante difícil. Insertarse en un mercado laboral más acotado y más exigente parece ser hoy el gran desafío, y adaptarse a las nuevas pautas y requerimientos que imponen los emprendimientos en la región actualmente, se vislumbra como la única alternativa viable.
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