Con este nivel de salarios, otras partidas quedan afectadas

Es importante para cualquier gobierno tener a su planta de personal bien remunerada. Pero también lo es contar con partidas de gastos equilibradas dentro del presupuesto.

¿Qué quiere decir esto? Que un gobierno no está sólo para pagar salarios. Debe también contar con fondos para hacer obra pública vial, para sostener la infraestructura del sistema de salud, para la construcción de nuevas escuelas en función del crecimiento que muestra la población y, como éstos, muchos ejemplos más. ¿Qué puede hacer un gobierno que destino siete de cada diez pesos al pago de salarios? Poco y nada, ya que no queda disponibilidad de fondos para concretar trabajos públicos. Haciendo un razonamiento lineal, histórico en el desarrollo presupuestario de las provincias, uno de cada diez pesos se lo lleva el funcionamiento del Estado y otro se los lleva el pago de deuda. Es decir que, haciendo un esfuerzo, el restante peso que queda pendiente puede llegar a ir a cubrir todas las necesidades básicas de infraestructura señaladas párrafos arriba.

Como mencionamos en la nota central, cualquier indicador presupuestario relacionado con la masa salarial que se quiera tomar muestra un marcado deterioro.

En el 2010 el 57% del total de lo erogado por la Provincia tenía destino final la partida de salarios. Este año esa variable trepó al 68%.

Tomando en cuenta los recursos propios, la evolución de ambas variables ha sido relativamente estable.

Con las regalías, las cosas vuelven a su curso normal. En el 2010 se necesitaba el pago de cinco años y medio para cancelar la masa salarial de ese año. En el 2014, con una mayor producción hidrocarburífera en la provincia y el salto del dólar que afectó positivamente las regalías, se necesitan casi seis años para poder cubrirla.

En definitiva, es imprescindible para el gobierno rionegrino intentar cambiar las proporciones de las partidas que hoy se destinan al gasto presupuestario. Mantener siete de cada diez pesos para cancelar los compromisos salariales no es una relación viable en el tiempo.


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