Aportes: consultarlos será más fácil para los trabajadores
A los servicios “trabajo registrado” y “aportes en línea”, brindados por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), se les suma ahora la posibilidad de consultar los aportes y las contribuciones ingresados por el empleador a través de una app.
Por Cra. Lourdes Weht Eliceiry (Chinni, Seleme, Bugner & Asociados).
A través de la aplicación “Mi Argentina” se incluye el ícono “Mi Trabajo” que permite realizar consultas sobre los aportes y contribuciones del trabajador. Recordemos que “Mi Argentina” es el perfil digital del ciudadano y permite realizar trámites y consultas en relación con salud, vehículos, turnos, cobros, documentos y el icono recientemente incluido, que fuera muy usado en la época de pandemia.
Mediante la Resolución General Conjunta 5287/2022 entre la Secretaría de Innovación y la AFIP se habilitará el mencionado ícono al que podrán acceder desde la aplicación aquellos usuarios validados. La validación en el sistema permite acceder información personal, como credenciales, certificados, solicitar turnos.
Si bien el marco normativo es reciente, y aun no cuenta con la información cargada en el sistema, lo novedoso es que se podrá consultar el estado de aportes y contribuciones que tienen destino los subsistemas de la seguridad social que declaran los empleadores, y también el estado de pago.
Por otra parte, cabe mencionar que la página de AFIP ya cuenta con la herramienta “trabajo registrado”, donde los trabajadores en relación de dependencia pueden consultar todo lo relacionado a sus altas y bajas. Esta es una consulta pública en la que solo es necesario CUIL o DNI para ingresar. Además, existe el servicio en AFIP “Aportes en línea” ingresando con clave fiscal donde se permite verificar la situación de los aportes y contribuciones ingresados por el empleador, si se abonaron los mismos y si coinciden con lo determinado en el recibo de sueldo.
Al mismo tiempo, es importante señalar la importancia de estar registrado en AFIP. Para el trabajador significa hacer valer sus derechos, tener acceso a obra social, asignaciones familiares, aportes de jubilación, cobertura en caso de accidentes laborales y seguro de desempleo.
Para los trabajadores, estar registrado en AFIP significa hacer valer sus derechos, tener acceso a obra social, asignaciones, aportes y cobertura.
En la ley 24.013 se establece que el trabajador se encuentra fehacientemente registrado cuando el empleador lo hubiera inscripto en el libro especial o la documentación laboral que corresponda y en los sistemas de previsión social, cajas de subsidios familiares, obra social y a los beneficiarios de las prestaciones de desempleo. De lo contrario, las relaciones laborales se consideran no registradas.
El empleador que no cumpla con las obligaciones laborales puede sufrir graves sanciones como, por ejemplo, multas por parte de AFIP y/o indemnizaciones al trabajador a ser abonadas por el empleador que se suman a las comunes por despido. Tales mencionadas indemnizaciones pueden deberse a:
1) La falta de registración total o parcial
2) Consignación de una fecha de ingreso posterior a la real
3) Determinación de una remuneración menor a la que el trabajador percibe.
Además, en Ley de Contrato de Trabajo se establece en su art. 132 bis que si el empleador hubiera retenido aportes de la seguridad social o bien, sindicales y no hubiera hecho el ingreso a los subsistemas correspondientes al momento de la extinción del contrato de trabajo, se deberá sancionar al mismo y abonar al trabajador una remuneración equivalente a la que se devengaba mensualmente al momento de la extinción hasta tanto se hayan hecho efectivos las acreditaciones de los fondos retenidos.
La mencionada tecnología se implementa en el año 2017 a través del portal web argentina.gob.ar con el fin de facilitar la interacción entre los ciudadanos y el Estado y así brindar la posibilidad de realizar trámites y consultas mediante los distintos servicios y herramientas.
Concluyendo podemos decir que con la aplicación “Mi Argentina” podremos simplificar el ingreso a nuestros datos laborales y saber los datos registrados por el empleador como la fecha de ingreso, modalidad de contratación, horas trabajadas, fechas de declaración de personal, registración de pagos de aportes, entre otros. Esto disminuirá el trabajo informal y se podrán detectar otro tipo de irregularidades.
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