El Banco Hipotecario tendrá que reincorporar a una empleada

VIEDMA (AV)- La sucursal Viedma del Banco Hipotecario tendrá que reincorporar a una empleada que había sido despedida en forma «discriminatoria», según lo dispuso el juez capitalino Jorge Bustamante al resolver la cuestión de fondo en un amparo que había sido presentado a principios de este año.

La sentencia anuló lo actuado por la entidad crediticia al considerar el magistrado que la agente Mabel Pellejero había sido cesanteada por la «única razón» de ser la esposa de Rodolfo Cufré, actual secretario general de la Asociación Bancaria, seccional Viedma.

Rechazó así los argumentos del empleador sobre que la empleada habría supuestamente favorecido a un familiar suyo con una tramitación irregular en esa institución.

Bustamante mencionó que «quedó plenamente expuesto que el banco no probó ninguno de los extremos que habrían determinado la causa de despido» dado que «nunca intervino» en la tramitación que se concretó a través del sector operativo de la sucursal.

Valoró el testimonio de dirigentes bancarios, acerca de una conversación que mantuvieron con el gerente de Recursos Humanos, Fernando Rubín, quien en una reunión amenazó con quitarle los fueros al dirigente viedmense señalando que «vamos por la cabeza de Cufré», en referencia a su despido posterior.

El juez insistió en que la despedida merece un resarcimiento y que la decisión empresarial «atacó la dignidad humana como persona, empleados y mujer».

Por otra parte, puntualizó que «el despido de la empleada no respondió a causas objetivas, porque quienes actuaron en los actos controvertidos no fueron sancionados ni se modificó procedimiento alguno en la administración del banco».

En febrero pasado cuando se produjo el despido, el juez actuó aceptando una medida cautelar basándose en la Ley Nacional Nº 23.592 de Antidiscriminación.

También ordenó el retorno provisorio hasta tanto se dicte sentencia definitiva, mientras que la entidad acató la orden aunque le otorgó una licencia con goce de haberes.

La resolución tribunalicia inicial se aferró a la mencionada norma nacional y que «la urgencia está acreditada por el carácter alimentario del salario y su falta trae aparejado un grave daño a la amparista». La empleada que pertenece a la sucursal Viedma lleva 20 años de antigüedad en el cargo.