El fondo estímulo divide aguas en el DPA

Buscan definir a quiénes alcanza

VIEDMA (AV).- Las relaciones se encuentran tirantes en el Departamento Provincial de Aguas (DPA) al ponerse en discusión un reclamo de vieja data en el desactualizado pago de un adicional entre los empleados. Se trata del Fondo Estímulo. El personal mantiene un estado de asamblea permanente hasta el jueves próximo cuando se conforme una comisión interna con los actuales directivos para establecer un nuevo régimen. El reclamo pasa por la elaboración de un organigrama de funciones en ese marco, y acordar la decisión de establecer un porcentaje no mayor del 70% del sueldo de la ley 1844 de administrativos como tope para la asignación. Ayer, la sede central del organismo permanecía adornada con abundante cartelería denunciando la situación. Otra de las quejas del sector laboral es que el estudio del organigrama que debe establecer bases fehacientes en la distribución lleva más de un año y medio sin existir “avances materializables”. El superintendente del DPA, Juan Gardes, aclaró que este desacomodamiento salarial proviene de una “antigua situación heredada” desde el 2001, y que desde el 2009 se encuentra congelado por varias razones. El Fondo Estímulo se nutre del cinco por ciento de ingresos genuinos obtenidos por el organismo al recibir regalías hidroeléctricas con tarifas fijas desde el 2006 sin incremento, a lo que se añade la recaudación por el cobro de un canon por uso de agua pública. Observó que existen “complejidades” para elaborar el esquema de funcionamiento, y porque además hay otra diferencia en el sentido de que en 2009 había menos empleados, y luego la planta se fue incrementando hasta 2011 llegando a 185 agentes. Gardes aclaró que desde que comenzó su gestión sólo hay tres funcionarios políticos que no perciben el mencionado estímulo, por lo tanto adelantó que la intención será estudiar a partir de la confirmación de la comisión, que la nueva relación para percibirlo “sea un porcentaje máximo en la ley 1844 para evitar que los sueldos altos (del personal de carrera) no se disparen sobre los salarios más bajos”. Insistió en que habrá que evaluar una “distribución más razonable”. Aun así, los empleados del organismo hicieron referencia a que existen adicionales salariales por función dentro del mencionado encuadramiento legal que no se aplican, y están compensados exclusivamente por el Fondo Estímulo.