Salud: las 6 áreas donde más escasean los profesionales
Enfermero; Médico; Director Médico; Instrumentador Quirúrgico; Codificador Quirúrgico y Bioquímico son los puestos con alta demanda y los más difíciles de conseguir de acuerdo a los expertos. Cuáles son los salarios promedio que se pueden conseguir en dichos puestos según la región del país.
Instrumentadores quirúrgicos, un sector con fuerte demanda en Salud.
Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, identificó las 6 posiciones con alta demanda en el área de salud que confirman la escasez de profesionales en el rubro. Enfermero; Médico; Director Médico; Instrumentador Quirúrgico; Codificador Quirúrgico y Bioquímico son los puestos con alta demanda y los más difíciles de conseguir de acuerdo a los expertos en reclutamiento y gestión del talento de la unidad de health care & life sciences de Randstad.
“Al igual que sucede con los perfiles para cubrir posiciones de ingeniería y tecnología, hay en gran parte del mundo una creciente escasez de talento con formación en disciplinas vinculadas a la salud. El trabajo de los profesionales ligados a la medicina y al cuidado de la salud cobraron gran visibilidad por la crisis sanitaria y, al día de hoy, la alta demanda continúa firme, poniendo en evidencia los cuellos de botella que existen y fenómenos como la migración de talento”, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
En este contexto, la unidad especializada en reclutamiento y selección de perfiles de health care & life sciences de Randstad, identificó las 6 posiciones relacionadas con el área de salud más difíciles de cubrir por falta de talentos:
1. Enfermero. Con el estallido de la pandemia, esta es de las posiciones más demandadas en el área de salud, aún hoy, superada la etapa crítica desatada por el Covid-19. Por su rol frente a los pacientes, colaborando con los médicos para el seguimiento del plan de salud para cada persona, el personal de enfermería tiene que contar con buen desarrollo de habilidades blandas. Más allá del título formal, para esta posición se requiere gran capacidad de observación, buena comunicación, facilidad para el trabajo en equipo, excelentes relaciones interpersonales, empatía y buen trato.
Dependiendo del tamaño de la empresa, el salario bruto promedio en una PyME para el puesto de enfermero ronda los $147.000, en una mediana empresa los $177.000 y en una empresa de gran porte oscila entre los $210.000 y $300.000, siempre hablando de Capital Federal y Provincia de Buenos Aires.
Si analizamos la remuneración promedio por región, en una PyME se paga en la Región Sur $200.000; en la Región Centro $132.000; en Cuyo $130.000 y en el NEA y NOA cerca de $123.000.
En el caso de una mediana empresa, el salario promedio para un enfermero en la Región Sur es de $200.000; en la Región Centro $144.000; en Cuyo $160.000 y en NEA y NOA unos $145.000.
“Al igual que sucede con los perfiles para cubrir posiciones de ingeniería y tecnología, hay en gran parte del mundo una creciente escasez de talento con formación en disciplinas vinculadas a la salud».
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
Por su parte, las grandes empresas tienen salarios que en la Región Sur oscilan los $300.000; en la Región Centro $198.000; en Cuyo $178.000 y en NEA y NOA unos $211.000.
2. Médico. Otra de las profesiones cuya demanda tuvo un enorme crecimiento, y aún continúa en alza, es la de Médico, ya sea de clínica general como de las diferentes especializaciones. Por provenir de una disciplina científica asociada al cuidado de las personas, son especialmente requeridos aquellos profesionales que, además de conocimientos técnicos, cuenten con una actitud comprensiva y contenedora.
Si hablamos de remuneraciones, en la Ciudad y la Provincia de Buenos Aires el salario bruto promedio ronda los $300.000 en una PyME; $400.000 en una empresa mediana; y oscila entre los $430.000 y $525.000 en una gran empresa.
En la Región Sur, el salario promedio es de $376.000 en una PyME; $485.000 en una empresa mediana; y oscila entre los $540.000 y $720.000 en una gran empresa.
Otras remuneraciones promedio según región
En el caso de la Región Centro, la remuneración estimada es de $230.000 en una PyME; $300.000 en una empresa mediana; y oscila entre los $350.000 y $412.000 en una gran empresa.
Para Cuyo, los sueldos promedian los $220.000 en una PyME; $280.000 en una empresa mediana; y oscila entre los $320.000 y $430.000 en una gran empresa.
En cuanto al NEA y NOA, las remuneraciones promedian los $210.000 en una PyME; $280.000 en una empresa mediana; y varían entre los $330.000 y $380.000 en una gran empresa.
3. Director Médico. Es quien planifica la estrategia integral para un área o institución o dependencia. Más allá del rol de dirección en la disciplina de salud, tiene a su cargo el diseño y control del presupuesto y es responsable de la planta de profesionales, así como también de la evaluación de su desempeño. Más allá de la formación académica recibida, especialización y una vasta trayectoria profesional, para este puesto son muy valoradas algunas habilidades blandas claves como comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
Un Director Médico de CABA y Provincia de Buenos Aires percibe unos $720.000 de salario bruto promedio si forma parte de una PyME; unos $770.000 en una empresa mediana y entre $970.000 y $1.220.000 en una gran empresa.
Según surge del Reporte Salarial que elabora semestralmente Randstad, la remuneración bruta promedio en una PyME para el puesto de Director Médico es de $680.000 en la Región Sur; $630.000 en la Región Centro; $600.000 en Cuyo y $490.000 en el NEA y NOA.
Cuánto pueden ganar en las distintas regiones del país
En el caso de una mediana empresa, el salario promedio para estos perfiles es de $850.000 en la Región Sur; $700.000 en la Región Centro; $680.000 en Cuyo y $610.000 el NEA y NOA.
Por su parte, las grandes empresas están pagando para estas posiciones salarios que en la Región Sur rondan $1.000.000; en la Región Centro $870.000; en Cuyo $750.000 y el NEA y NOA $700.000.
4. Instrumentador Quirúrgico. El Instrumentador Quirúrgico es un profesional esencial dentro del equipo de cirugía. Es responsable de que se cumplan todas las condiciones de higiene y asepsia necesarias y suelen estar formados para participar en cirugías de distintas especialidades, aunque también pueden especializarse en un área determinada. En el campo administrativo, puede actuar como coordinadores o administradores de sala, contribuyendo a la organización de la institución, controlando los equipos de quirófano y llevando su inventario. En esta posición es muy valorado el sentido del detalle, la organización y planificación.
A la hora de hablar de remuneraciones en Ciudad y la Provincia de Buenos Aires, un Instrumentador Quirúrgico tiene un salario bruto promedio de $100.000 en una PyME, $140.000 en una empresa media y entre $140.000 y $200.000 en una empresa grande.
Si desglosamos los salarios por regiones y tamaño de la organización, el salario que paga una PyME en esta posición es de $170.000 en la Región Sur; $137.000 en la Región Centro; $130.000 en Cuyo y $120.000 en el NEA y NOA.
Salario promedio en una mediana empresa
En el caso de una mediana empresa, el salario promedio para estos perfiles es de $190.000 en la Región Sur; $130.000 en la Región Centro; $120.000 en Cuyo y $110.000 en el NEA y NOA.
Por su parte, las grandes empresas están pagando para estas posiciones salarios que en la Región Sur rondan los $192.000; en la Región Centro $140.000; en Cuyo $160.000 y en el NEA y NOA $147.000.
5. Codificador Quirúrgico. Su principal responsabilidad es organizar, codificar y archivar los registros médicos de los pacientes. Son especialistas técnicos en información sanitaria que deben interpretar los registros complejos realizados por los médicos. Dado que interactúan tanto con pacientes como con personal médico, más allá de su detallismo y capacidad de observación y clasificación, deben ser buenos comunicadores.
Un Codificador Quirúrgico en una PyME tiene un salario bruto de $190.000 en CABA y Buenos Aires; $230.000 en la Región Sur; $175.000 en la Región Centro; $165.000 en Cuyo y $165.000 en el NEA y NOA.
En el caso de las medianas empresas, los salarios se ubican en un promedio de $246.000 brutos en CABA y Buenos Aires; $230.000 en la Región Sur; $190.000 en la Región Centro; $210.000 en Cuyo y en el NEA y NOA.
Las grandes empresas ofrecen sueldos promedio de $320.000 en CABA y Buenos Aires; $310.000 en la Región Sur; $220.000 en la Región Centro; $170.000 en Cuyo y $270.000 en el NEA y NOA.
6. Bioquímico. Los bioquímicos son profesionales que utilizan sus conocimientos para identificar y resolver problemas biológicos. En el área de salud cumplen distintas funciones como, por ejemplo, el análisis del desarrollo de enfermedades para poder generar un fármaco, antídoto o vacuna en proyectos de investigación farmacéutica. En hospitales, clínicas, centros de salud y laboratorios son los responsables de analizar fluidos y tejidos para ayudar en el diagnóstico de una enfermedad.
Un Bioquímico en una PyME puede alcanzar un salario promedio de $230.000 en CABA y Buenos Aires; $290.000 en la Región Sur; $200.000 en la Región Centro; $190.000 en Cuyo y 180.000 en el NEA y NOA.
En el caso de las medianas empresas, la remuneración bruta promedio es de $300.000 en CABA y Buenos Aires; $340.000 en la Región Sur; $280.000 en la Región Centro; $240.000 en Cuyo y $230.000 en el NEA y NOA.
Por su parte, las grandes empresas tienen salarios promedio para estas posiciones que en CABA y Buenos Aires rondan los $370.000 brutos; en la Región Sur $440.000; en la Región Centro $360.000; en Cuyo $270.000 y en el NEA y NOA $260.000.
Sobre estos datos, la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay agregó: “El creciente déficit de perfiles calificados para cubrir posiciones en el área de salud es una realidad también en Argentina, que tiende a agravarse en la medida en que crece la demanda de algunos perfiles, por ejemplo de enfermería, para organizaciones de EE.UU. y Europa. Frente a una competencia por el talento que se vuelve cada vez más global, acceder a estos perfiles escasos no es tarea imposible, en la medida que se cuente con conocimiento del mercado, de las expectativas de los candidatos y de los factores de la propuesta laboral que más valoran los profesionales de este segmento”.
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