Fuerte impulso a la participación

Coopetel

El actual Consejo de Administración de la Cooperativa de Obras y Servicios Públicos Sociales y Viviendas El Bolsón Limitada se prepara para su renovación total en los próximos meses, con la posibilidad de poner en práctica un nuevo estatuto que ya ha recibido dictamen técnico positivo por parte del Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (Inaes).

“Es uno de los más progresistas a nivel nacional y se basa en generar los ámbitos de participación y control directo de los asociados frente a las decisiones del cuerpo directivo”, valoraron.

En coincidencia, adelantaron que con la vigencia de la nueva norma Coopetel “podrá prestar servicios de comunicación audiovisual y generar energía eléctrica con métodos no contaminantes”, entre otros proyectos.

Además, ponderan que el estatuto aprobado el año pasado por los socios “reducirá las trabas burocráticas para que las propuestas de interés sean tratadas en asamblea y establecerá que los postulantes a ingresar como asociados a la cooperativa tengan una instancia de reclamo institucional ante la negativa arbitraria de su solicitud por parte del Consejo”.

De igual modo, se resaltó “la implementación de un procedimiento para la remoción de los consejeros, que asume el derecho de defensa de quienes sean acusados por algún motivo, desterrando a futuro las posibilidades de que se realicen hechos desafortunados que deterioren la vida política de la cooperativa, tal cual ha ocurrido en el pasado reciente”.

El estatuto también prevé “la renovación anual de autoridades por tercios y establece la realización de dos asambleas obligatorias por año: la ordinaria para analizar memorias y balances; y una extraordinaria destinada a la planificación presupuestaria de cada ejercicio”.

“Con la eliminación de la figura del gerente general, Coopetel dispondrá de la posibilidad de horizontalizar el trabajo de la gestión diaria incorporando más dirigentes cooperativos a la toma de decisiones y no facilitará la reelección indefinida, con la premisa de fomentar la renovación de cuadros y la alternancia en los cargos de decisiones”.

Un nuevo estatuto social fue destacado como “el hecho trascendental del último período. Fue un proceso que duró aproximadamente un año y medio e incluyó el llamado abierto para la conformación de una Comisión de Reforma. Se basó en el trabajo comprometido de asociados que dio como resultado el texto del proyecto”. Finalmente, “fue el protagonismo asumido por la asamblea para discutir, modificar, consensuar y aprobar lo que ha permitido asegurar la confección de una normativa consensuada que se vislumbra como un marco de referencia perdurable para Coopetel”.

Los consejeros subrayaron que “surgen nuevos desafíos en el año que se inicia, incluyendo la realización de elecciones para la renovación de toda la dirigencia”, para lo cual están preparando la asamblea N° 50.

Asumieron que “la actual gestión se ha ocupado de la reactivación, recuperando una cooperativa que se encontraba casi paralizada en 2010”. Suman “la regularización institucional, como mandato cumplimentado con la reforma estatutaria” y la planificación “resuelta participativamente en asamblea a finales del año pasado”.