La masa salarial crece y presiona a Río Negro

RIO NEGRO

La masa salarial de Río Negro creció en estos primeros cuatro meses del año casi un 42%, superando los 3.500 millones de pesos y acentuando la tendencia alcista de esa partida.

Esta característica profundiza la supremacía en el Estado provincial de las erogaciones destinado a personal, en desmedro de la inversión real.

Últimamente, el gobernador Alberto Weretilneck realizó varios anuncios de mejoras salariales para los estatales, aunque esa propensión se mantiene en los tres años de su gestión, a partir de las restituciones de la zona desfavorable, de la antigüedad o de la promoción automática.

Además se dieron sucesivos aumentos generales o sectoriales, como también, la evolución de las plantas con ingreso de personal.

En el primer año, el aumento de la masa salarial rondó un 33%. En el inicial cuatrimestre del 2012 existió una erogación de 1.366 millones frente a los 1.820 millones de igual período del 2013.

Las posteriores comparaciones anuales pasaron al 35% (2014-2013) y el último se aproximó al 42%. Así, las comparaciones interanuales se corresponden al tramo enero-abril.

Según los registros oficiales, las partidas de personal de Río Negro subieron un 92% en dos años (2013 al 2015), es decir que casi se duplicó el monto.

Esa presión salarial no constituye actualmente ningún desvelo para el gobierno de Weretilneck por su presente financiero, incluso un marcado superávit, bien marcado por los ingresos de la renovación petrolera.

Pero el predominio de la estructura salarial, con su sostenido crecimiento, constituye un alto riesgo en la provincia.

Esa fuerte incidencia en los ingresos corrientes siempre proyecta un Estado con endeblez ante cualquier coyuntura económica-financiera del futuro, sabiendo de la imposibilidad y la complejidad del rearmado de la planta de personal y de la masa salarial.

La consecuencia inmediata del dominio salarial es la reducción de la inversión pública real.

Un reciente informe nacional ya advertía de los riesgos de las provincias por la desequilibrada incidencia de las erogaciones de personal.

La consultora NOAnimcs concluyó que las provincias tienen asignaciones salariales que superan la mitad de sus recursos corrientes.

En referencia a los números del 2014, ese estudio ubica a Río Negro en el primer lugar, a partir que el 69,5 % de sus ingresos están destinados a haberes de sus empleados públicos.

La relación promedio de las provincias se consignó en un 55%.

Entre las otras patagónicas, Tierra Fuego figura con un 61% mientras las restantes están con porcentajes inferiores a la media. En la referencia con los ingresos, la recaudación impositiva propia actualmente equivale a un 41% del requerimiento salarial.

El aumento de la disponibilidad tributaria permitió subir el porcentaje de la cobertura, pues era del 31% en el 2012 y del 39% en el 2013, superando ya el 40% en el primer cuatrimestre del 2014. (AV)