“Las empresas tienen la misma inseguridad”

La inseguridad laboral y la ausencia de estabilidad en las ofertas de trabajo que suelen verse más a menudo, parecen ser las consecuencias más directas de los cambios a los que ha sido sometido el actual mercado de trabajo. El desempleo entre otros factores ha jugado un rol desencadenante en esta ecuación.

Si bien ésto afecta a muchos, a otros parece atormentarlos. Especialmente a aquellos que ya se consideran con una edad “no propicia” para volver a encontrar un empleo.

En este contexto surge la pregunta sobre qué se debe hacer frente a los nuevos vaivenes.

“La gente debe tomar conciencia de los cambios en el mercado y adaptarse, no quedarse en las formas tradicionales. Orientar su propia búsqueda”, aconsejó el consultor laboral, Daniel Sánchez Salas.

Uno de los caminos posibles es no dejar pasar aquellos trabajos temporarios o eventuales, esperando una “estabilidad de por vida”. Porque ésto puede significar un posterior ingreso a empresas de nivel. Además se está observando con mayor frecuencia, según dijo, que “a medida que la gente se encuentra sin trabajo, su inserción es cada vez más baja. Y las competencias se van perdiendo, porque cada vez se requieren nuevas cosas”.

Así destacó que se deben realizar constantes capacitaciones y buscar empleo en forma sistemática leyendo todos los días los distintos medios de comunicación, y no sólo los domingo. Pero también tener en cuenta otras opciones, como por ejemplo las bolsas de trabajo a través de las páginas Web.

Por su parte la especialista en búsquedas en este campo, Gloria Scavuzzo, enumeró una serie de requisitos para alcanzar un puesto, entre los cuales cobra especial importancia la actitud y predisposición que se manifiesta para desarrollar una tarea, según explicó.

En tanto destacó que un requisito indispensable actualmente es tener el secundario completo y manejar las herramientas básicas de la informática. “Nuestra sociedad en materia laboral ha sufrido una transición violenta, de un empleo de toda la vida se ha pasado a un período de constantes cambios, que pone de manifiesto otros valores”, opinó Salas. Por lo cual “hoy en día el mercado ya no ofrece las mismas posibilidades de antes, porque las empresas también tienen la misma inseguridad. Y desaparecen tan rápido como aparecen”, concluyó.(AN-AA)

Para un cliente exigente

En Neuquén, Carlos Phielipp, vicepresidente de Acipan, señaló dos factores que reflejan el panorama en cuanto a la oferta de trabajo en la provincia. “En general se advierte que el número de comercios tiende a estabilizarse o a crecer y eso se traduce en la demanda de personal”, dijo. Aclaró durante una entrevista publicada por “Río Negro” que “lo que se experimenta es que el cliente es cada vez más exigente, demanda un stock más completo y también una mejor atención. Esto último plantea nuevas pautas a la hora de seleccionar el personal a tomar”.

La demanda de empleo refleja la búsqueda hacia personal profesional. Las empresas precisan trabajadores con buen nivel de preparación -secundario cumplido, como mínimo, conocimientos aunque elementales de computación, iniciativa propia, etcétera-. Sin embargo, “de los 30 pedidos diarios de trabajo que recibimos, el 80% no tiene el secundario cumplido. De las solicitudes, del 2 al 3% corresponde a profesionales de todas las actividades”, explicaron Paula Bladé y Fernando Banchio, de Servitemp SA, una agencia de empleo nacional con cinco años de experiencia en Neuquén. (AN)

El título secundario es un piso imprescindible

Las exigencias en algunas industrias o empresas técnicas de mayor complejidad con frecuencia varían según la actividad. En muchas de ellas la solicitud de experiencia previa se pasa por alto y en cambio se prefiere que los empleados hagan sus primeras armas dentro de la empresa.

El jefe de capacitación institucional de Hidroeléctrica El Chocón en Buenos Aires, Gustavo Garategui, señaló que se deja en mano de quienes están a cargo de cada sección, definir el perfil de los empleados a incorporar.

Además Garategui afirmó que “no siempre se exige experiencia, pues hay gerentes que prefieren formar a la gente desde las bases”.

Sin embargo comentó que en el caso de Neuquén se encuentran las áreas de ingeniería y operaciones que sí requieren capacitación técnica y, por ejemplo, conocimiento sólido de computación.

El título secundario es un piso prácticamente imprescindible para aspirar a un puesto en la empresa hidroeléctrica.

De todos modos, el especialista destacó que “en este momento al no haber expansión de usinas, no se está tomando personal”. Por el contrario, en los últimos tiempos quedaron cesantes 50 personas y se tomó a una sola.

En tiempos de expansión al personal se lo recluta de dos modos por avisos periodísticos o consultoras especializadas, explicó además.

El panorama es similar en otras empresas de la zona. Una de ellas es la cerámica Zanon, donde básicamente se apunta a la incorporación de personal con vastos conocimientos técnicos, dadas las tecnologías que allí se emplean.

“La gente de acá la mayoría de las veces no tiene experiencia en este trabajo porque no existen muchas empresas de este tipo en la región. Entonces preferimos darles nosotros la capacitación”, comentó Rodolfo Durán. (ABA-AA)

Las distintas caras del empleado “polifuncional”

Ser “multifuncional” o “polivalente” es uno de los nuevos aspectos que define los distintos roles que debe asumir un trabajador hoy en día. Porque es uno de los nuevos requisitos que múltiples empresas de la zona ya tienen incorporado, algunas desde hace más de un año, en su carpeta de exigencias.

Y en la realidad actual la polivalencia es una de las herramientas que garantiza mayores posibilidades de inserción a los aspirantes. “Hoy se pide flexibilidad, que tiene que ver con contribuir en otras tareas. No existen más las funciones rígidas. Hay que tener la capacidad para adaptarse a los cambios, incluso hay que anticiparse a los cambios. Es importante tener iniciativa”, comentó Gloria Scavuzzo, consultora en el área de Recursos Humanos.

La idea es saber realizar diversas tareas, pero dentro de ellas tener un muy buen manejo en una específica. El resto es un valor agregado que se aporta a la empresa.

“La polivalencia es fundamental. Cada vez se da con más fuerza sobre todo en las plantas de empaque. Es un camino que se está comenzando a recorrer y hoy se da con mayor fuerza, pero nosotros desde hace más de un año la venimos impulsando”, destacó Daniel Argañaraz de la firma Moño Azul, la cual en plena temporada reúne un personal de 2.300 personas aproximadamente. Con ésto lo que se pretende lograr es “una mayor eficiencia de la empresa”, dijo además.

Sin embargo, a menudo este concepto suele verse limitado en algunas empresas preferentemente técnicas o industriales. En la empresa de energía eléctrica Edersa predominan los puestos con requisitos a nivel de ingenieros y técnicos “tendiendo a acentuar la profesionalización de los cuadros en todas las áreas”, según se indicó desde allí.

Similar búsqueda es la que se encara desde la Empresa Neuquina de Servicios de Ingeniería (ENSI), una planta altamente técnica donde se privilegia la capacitación y la experiencia de los empleados. Los cuales, en su mayoría, poseen estudios terciarios. (AA)

No tomarán nuevos trabajadores

El 82,4 % de las empresas pequeñas y medianas de la Capital Federal y el Gran Buenos Aires no contempla tomar más empleados en los próximos tres meses, según lo estableció una encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo.

No obstante, la ministra de Trabajo, Patricia Bullrich, minimizó los datos arrojados por el sondeo al asegurar que corresponden al mes de diciembre, cuando “aún no había señales de reactivación económica”. “Trabajo hace todos los meses una encuesta de indicadores laborales, y ésta, en particular, es del mes de diciembre, cuando todavía había expectativas poco claras y poco sólidas”, aclaró la funcionaria.

Según la encuesta, publicada por Clarín, de las 804 empresas privadas consultadas, el 82,4 % aseguró que no tomará más empleados durante el próximo trimestre, en tanto que del resto, son más los que estiman que van a tener que reducir su plantel (11,4 %) que aumentarlo (6,2 %). Los índices del empleo privado bajaron un 1,1 % con respecto a las cifras registradas en diciembre de 1999, debido a la expectativa de que las ventas sigan cayendo y el consumo continúe deprimido. (Infosic)