Las paritarias generan fuerte desconfianza

El secretario general de la CGT, Rodolfo Daer, expresó ayer sus dudas respecto de que el objetivo del llamado a negociaciones paritarias que el gobierno tiene previsto iniciar el mes próximo tenga como finalidad inducir a una rebaja salarial.

«Yo tengo la sospecha de que el Ministerio de Trabajo quiere convocar ahora a paritarias porque frente a la desocupación que hay, al trabajo en negro que existe, quiere inducir a la rebaja de salarios», afirmó Daer.

Asimismo, advirtió que «la respuesta del movimiento obrero, independientemente de los sectores, va a ser de multitudinarias manifestaciones a lo largo y a lo ancho del país», por que aseguró, «no vamos a permitir, bajo ningún punto de vista, que esto suceda».

Daer sostuvo que el ministro de Trabajo, Alberto Flamarique, «parece que vive en una órbita que no es la de la mayoría del pueblo argentino».

Luego de destacar que «el Ministerio de Trabajo reconoce que el 42,8 % de los trabajadores están en negro; hay 2.100.000 desocupados y con problemas de empleo 4 millones de personas», Daer se preguntó: ¿»Con esta situación la cartera laboral convoca a paritarias ?»

«¿Qué quiere la cartera laboral, que se actualicen los salarios? Entonces, ¿por qué no convoca al Consejo del Salario Mínimo? ¿O acaso el ministro Flamarique o el viceministro Sappia quieren crear las condiciones para la rebaja de salarios del sector privado?», dijo el titular de la CGT con sede en Asopardo 802.

«Si esta es la intención del Ministerio de Trabajo, es un acto de provocación y nosotros vamos a responder con movilizaciones «, prosiguió.

Daer insistió en reclamar que «el gobierno convoque a debatir al grupo productivo y a la CGT, para discutir cómo modificamos y paramos la desocupación».

Por el contrario, el secretario de Trabajo, Jorge Sappia, dijo que el Gobierno contempla el «riesgo» de que las paritarias generen incrementos salariales, con un posterior efecto inflacionario, aunque aseguró que esa hipotética situación «no pondrá en problemas a la Convertibilidad ni a la economía».

Sappia anticipó que a fin de mes reglamentará la segunda parte de la Reforma Laboral que establece la descentralización de las negociaciones de los convenios colectivos de trabajo y la caída de la ultraactividad (extensión por tiempo indeterminado) de estos acuerdos, tras lo cual comenzará a llamarse a paritarias.

«No estoy de acuerdo ni dejo de estarlo en cuanto a un incremento salarial. Son las partes las que deben negociar y si quieren actualizar sueldos que lo hagan», no obstante, reconoció que la posibilidad de aumentos salariales «es un riesgo contemplado», en alusión a que ante una suba masiva de sueldos, existe la firme posibilidad de que se genere una fuerte inflación de precios.

Sappia indicó que «cuando el Gobierno planteó la necesidad de producir un cambio sustancial en el sistema de relaciones del trabajo, hubo acuerdo general con los sectores empresarios y sindicales «.

Remarcó que «hay convenios de 1975 que son inaplicables y con condiciones de trabajo distintas y vetustas», y detalló que «son 303 convenios sin modificar desde ese año, que si se suman los de actividad y empresa llegan a 1.200, y alcanzan a un millón y medio de trabajadores con un marco normativo de 25 años de antigüedad. Lo que no queremos son convenios que fueron discutidos para durar un año antes del «rodrigazo» y que siguen vigentes por la cláusula de ultraactividad que contenía la ley».

Con todo, enfatizó que «no existe el peligro de la expulsión de mano de obra» y subrayó que «todo el ajuste que las empresas tenían que hacer ya se hizo». (Télam y DyN)