Más discriminación laboral

SAN CARLOS DE BARILOCHE (AB).- Por iniciativa del Inadi, dirigentes de ese organismo y de la secretaría provincial de Trabajo se reunieron en esta ciudad con el fin de coordinar acciones para enfrentar los actos discriminatorios en el ámbito laboral. El delegado del Inadi en Río Negro, Julio Accavallo, dijo que la discriminación en los lugares de trabajo “se da más que antes” y mucha gente se acerca a pedir la intervención del ente a su cargo “en lugar de recurrir a la justicia laboral”. También en casos judicializados el tribunal actuante ha pedido opinión del Inadi a modo de una “pericia” para saber si el trabajador había sido discriminado, lo cual sumaba elementos en favor de su planteo. Accavallo citó por ejemplo un despido denunciado en Campo Grande de un trabajador que acababa de confirmarle a su patrón que tenía un diagnóstico de cáncer. Otro caso de Viedma documenta una cesantía originada en la actividad gremial. El referente del Inadi dijo que son repetidos los despidos o situaciones de maltrato relacionados con la orientación sexual, el origen étnico o la religión de los trabajadores. Explicó que “es fundamental distinguir entre las arbitrariedades e injusticias que puedan cometer los empleadores en relación con los derechos laborales y los actos discriminatorios comprendidos en la ley” y que permiten canalizar una intervención del Inadi.