Mejoran los salarios en el municipio de Villa La Angostura

VILLA LA ANGOSTURA (AVLA) – Fumata blanca en el municipio. Un aumento de 100 pesos en el básico y la supresión de las seis categorías inferiores del escalafón, lo cual supone un beneficio adicional para quienes pasan a revistar en el nivel OSB, fueron pactados el jueves entre el gremio ATE, en representación de los municipales, y el gobierno que preside Hugo Panessi (PJI).

El arreglo representa simultáneamente una luz verde para avanzar en la actualización del Estatuto del empleado municipal, cuyo primer día de discusión fue fijado para el 9 de agosto a las 19, en el Concejo.

La recomposición salarial regirá a partir del 1 de agosto, fecha en la cual todos los agentes que se hallen jornalizados o en categorías inferiores a la OSA, irán a la OSB, establecida ahora como mínima del escalafón. Para los niveles entre OSA y PRO, que son los superiores, la mejora tendrá vigencia desde el 1 de setiembre.

El acuerdo no comprende a la planta política del intendente, sobre la cual se estudia qué adecuación se hará.

Al término del encuentro, que comenzó pasadas las 18 y finalizó cerca de las 21 del miércoles, todo eran sonrisas y aplausos, señal de que la brecha entre lo pretendido por el gremio y lo concedido por la administración fue escasa. Además, contó con el beneplácito de la oposición del MPN, lo cual asegura su trámite en el Concejo Deliberante, al ser convertido en ordenanza.

Inclusive, una fuente presente deslizó que ATE ofreció reiteradamente a Panessi acompañarlo con colectivos y gente hasta la mismísima Neuquén capital si falta hiciese, para demandar mayor coparticipación provincial.

A fuer de honestos, el gobierno municipal fue el primero en considerar la necesidad de una recomposición salarial, como parte de un proyecto mayor que incluye la modificación del Estatuto del empleado municipal. En tanto ello fuese debatido, la oferta oficial era un monto no remunerativo de 100 pesos para los que ganan menos de 1.000 pesos y otros 50 a partir de noviembre.

Como mejora también debe incluirse la recategorización y pase a planta permanente de unos 22 agentes, que ya se había sancionado por ordenanza. Asimismo y como parte del acuerdo está el reconocimiento de un 20 % por antigüedad a los contratados y jornalizados que venían desempeñándose entre dos y cinco años atrás.

Responder al conjunto de esos incrementos le significará a las arcas comunales alrededor de 41.000 pesos mensuales adicionales. Hasta fin de año, el acumulado será de aproximadamente 205.000 pesos más que lo presupuestado en el presente ejercicio.