Menores de 30 cambian de trabajo por dinero y desafío profesional

La mayoría de los jóvenes empleados menores de 30 años cambiaría de trabajo para ganar más dinero, en primer lugar, y por desafío profesional, en segundo término, según un relevamiento elaborado por la consultora Adecco. El informe se realizó sobre la base de unos 1000 consultados, reveló que para el 28 por ciento de la muestra el “compromiso” y el buen ambiente laboral de la compañía es lo más importante a la hora de elegir un lugar de empleo. “Respecto a los factores que los motivan a realizar un cambio laboral, la mayoría señaló que una mejor remuneración es la principal causa por la que harían el cambio (42 por ciento)”, indica el estudio. El estudio indica que “el 37 por ciento llevaría adelante el cambio debido a un mejor desafío profesional y el 15 por ciento a un mejor ambiente de trabajo· En menor medida fueron indicados los motivos de flexibilidad horaria y cercanía al hogar. Inicialmente, se les consultó a los integrantes cuál es el título de mayor grado adquirido, ante lo cual el 42 por ciento respondió secundario, el 23 tiene estudios terciarios, el 30 universitarios y solo el 5 por ciento presentan títulos de posgrado. El 34 por ciento de la muestra estudió o estudia Ciencias Exactas, el 15 Ciencias Sociales, el 13 Ciencias de la Comunicación, el 11 se inclinó por la Tecnología, el 5 por ciento por las Artes y solamente el 3 por ciento por la Medicina. El 28 por ciento considera que lo fundamental de una empresa “es la cultura de compromiso y motivación que se esgrima en la organización donde se desempeñan”. “Sin embargo, el 24 por ciento cree que lo más importante es una buena remuneración. El 17 indicó que, hoy en día, buscan flexibilidad de horarios dentro de sus puestos de trabajo, el 13 por ciento que las compañías posean políticas de beneficios como mayor cantidad de días de vacaciones, becas, comedor”, añade el reporte. Agencia DyN