Rigen retiros voluntarios para los empleados estatales 

BUENOS AIRES (DyN).- En el marco del plan de ajuste, el gobierno puso en marcha ayer un plan de retiros voluntarios para empleados del Estado por el cual los trabajadores que se acojan cobrarán una indemnización de un mes de sueldo por cada año trabajado, más un adicional del 15%.

No podrán adherir al programa, los empleados de las Fuerzas Armadas, de seguridad, policiales, de la SIDE y aquellos con causas judiciales pendientes. Tampoco quienes estén en condiciones de jubilarse dentro de tres años, estén tramitando actualmente su renuncia; se encuentren en condición de disponibilidad o estén con licencia sin goce de sueldo o por tratamiento prolongado.

Tras la desvinculación, no podrán trabajar en la administración pública por cinco años.

El plan, instituido en el Capítulo III de la Ley de Presupuesto 2000, fue publicado ayer en el Boletín Oficial, y forma parte del recorte de gastos de la administración pública que puso en marcha el gobierno. El objetivo primordial de esta reducción de planta es mantener el déficit fiscal dentro de los 4.500 millones de pesos, tal cual lo dispone la Ley de Convertibilidad Fiscal para este año.

Según la reglamentación, las distintas reparticiones deberán comenzar a promocionar los retiros entre el 2 de abril y el 30 de mayo, para las dependencias centrales, y entre el 1ro de junio y el 29 de julio para los organismos descentralizados. En tanto, los trabajadores tendrán tiempo para presentar sus solicitudes entre el 3 y el 30 de junio, para la administración central, y entre el 2 y el 30 de setiembre, para los organismos descentralizados.

Para el cálculo de las indemnizaciones el Estado tomará como base un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, más un adicional del 15%. Se considerará a tal efecto los «conceptos remunerativos no extraordinarios», es decir, el sueldo básico, y las indemnizaciones se cobrarán en 6 cuotas mensuales y consecutivas.

No se computarán los rubros que no estén sujetos a aportes previsionales «ni los de pago extraordinario, horas extra, gastos de movilidad, asignaciones familiares, sueldo anual complementario, y todo otro concepto cuyo pago no tenga periodicidad mensual».

El programa de retiros voluntarios establece además una cobertura médico asistencial para el agente y su familia, una vez que se le haya aceptado su renuncia, por un período de 3 meses.

Por otro lado, se dispone que los montos que perciban los trabajadores como indemnización no estarán sujetos a aportes previsionales, ni descuentos sindicales, y tampoco sufrirán descuentos por Impuesto a las Ganancias.

La decisión administrativa establece, por otro lado, que los cargos que queden vacantes, una vez dada la baja del agente, serán suprimidos, con excepción de los puestos de niveles gerencias y ejecutivos.

El programa será financiará con un Fondo de Reestructuración Administrativa que se constituirá por el dinero que aporten la venta de bienes del Estado, por operaciones de endeudamiento y otros recursos. (DyN, Télam e Infosic)