Víctimas de mobbing no deben renunciar al trabajo

Víctimas de mobbing no deben renunciar al trabajo

El delegado de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires en Patagones, Leandro Merlo Ezcurra indicó que ante situaciones de acoso, violencia o mobbing que se producen en el ámbito laboral las víctimas no deben dejar su trabajo.

“Esos hechos tienen consecuencias en lo laboral, pero puede tener derivaciones en lo civil y lo penal” indicó el funcionario.

Clasificó los casos en horizontal o vertical en relación a la subordinación o no que exista entre los involucrados. También diferenció a quien cumple el rol activo, que es quien propina la violencia y el pasivo, que la recibe.

Merlo Ezcurra dijo que “hace un tiempo era más difícil de probar que hoy, porque con un celular se puede grabar, filmar y con herramientas que están al alcance de mucha gente, quien cuente con ellos puede documentar el maltrato”. Consideró que las denuncias no llegan a partir de “una única discusión, sino que se generan por el cansancio o el hastío”.

Agregó que “para el empleo público existen distintas vías administrativas a las que se puede acudir, en un empleo privado se acude directamente a la justicia”. Recomendó a las víctimas de acoso laboral que “lo que no hay que hacer es renunciar al trabajo porque pierden el derecho a indemnización y después es difícil de probar el mobbing”.