Gremios municipales aceptan la propuesta salarial de Foulkes

Luego de agitadas negociaciones, el Soyem y UPCN decidieron aceptar el cronograma de incrementos salariales para los empleados municipales de Viedma.

Luego de agitadas negociaciones, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem) y la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) decidieron aceptar el cronograma de incrementos salariales, y la única excepción fue el gremio provincial que no estuvo de acuerdo en el incremento solidario, es decir para las categorías más bajas sino una equiparación total.

A primera hora, se reunió en asamblea la agrupación mayoritaria -Soyem- cuyos asistentes aceptaron la oferta casi en su totalidad, de acuerdo a los términos del encuentro que se desarrolló frente al edificio comunal.

El esquema de aumentos comprende una suma fija de 5.500 pesos abonándose 1.500 pesos, por planilla complementaria a octubre, 3.000 pesos en diciembre, junto a la segunda cuota del sueldo anual complementario, y 1.000 pesos en enero próximo.

Desde este mes subirán en un 40% los montos de las bonificaciones funcionales y se elevará la asignación por hijo a 1.684 pesos retroactivo a octubre de este año.

Los beneficios del mes pasado, según lo anunciado en el plenario, se pagarán por Planilla Complementaria durante este mes junto con la primera cuota del bono de fin de año, establecido en 5.000 pesos por decreto del gobierno nacional.

De esta manera, las subas municipales representarían una recuperación salarial en el año del 43%, en cambio para las categorías más altas sería del 40%.

Luego de la aceptación de la propuesta del gremio mayorítario, el intendente José Luis Foulkes se reunió con representantes de la UPCN, quienes le expresaron su rechazo a la no equiparación salarial aunque prestaron acuerdo para los demás puntos.


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