Paritarias 2023: el Ejecutivo de Cipolletti abre la negociación con los gremios
La reunión se realizará la próxima semana, el objetivo es abrir la mesa de negociación salarial de los empleados municipales. Mientras, en el Deliberante ingresó el proyecto de ordenanza de recategorización del personal a planta permanente.
Durante las últimas dos semanas los gremios de Cipolletti reclamaron al intendente Claudio Di Tella que los convoque para reabrir las negociaciones paritarias. Argumentaron que los salarios quedaron desactualizados por la inflación, lo que hace necesario una nueva distribución de los porcentajes. Finalmente, los gremios fueron convocados.
El secretario general de ATE Cipolletti, Jorge Núñez anunció que, luego de las medidas de fuerza, que realizó el sindicato finalmente fueron convocados para comenzar a destrabar el conflicto e iniciar una mesa de negociación. La reunión se realizará el martes a las 9:30 en el edificio municipal.
El dirigente anunció que “se espera un 42% de inflación, nadie había previsto que esto iba a pasar, pero es una realidad y hay que afrontarla”, manifestó.
Nuñez explicó que “la escalada inflacionaria que atraviesa el país ha provocado que los salarios municipales hayan quedado desactualizados, afectando la vida diaria de los empleados municipales. Ante estas circunstancias, los trabajadores solicitan un cambio en la política económica municipal con la totalidad de los salarios por encima de la canasta familiar”.
Gremios de Cipolletti: qué pasa con el pase a planta permanente
El secretario general de ATE Cipolletti, Jorge Nuñez explicó que están esperando que se haga efectivo el pase de más de 300 trabajadores municipales. Señaló que son decisiones políticas que debe tomar el Ejecutivo de Cipolletti.
Durante la última sesión ordinaria del Concejo Deliberante ingresó el proyecto de ordenanza de recategorización del personal a planta permanente. El expediente será tratado y posteriormente aprobado por los ediles. La propuesta implica una mejora para 405 agentes del total de 442 que hoy tiene la planta municipal.
Explicaron que luego de analizar en detalle la situación actual de la planta y buscando un equilibrio entre los que es factible afrontar por parte del Ejecutivo Municipal y las posibilidades a las que puede acceder el personal se concluyó la siguiente propuesta:
Promover en tres categorías al personal que se incorporó a la planta permanente en enero del 2022. Es decir, aquellos que revistan categoría 3 promueven a categoría 6, quienes revisten categoría 4 pasan a 7, y quienes revistan categoría 5 pasan a 8. Por otro lado, quienes revistan categoría 11/12 del agrupamiento técnico profesional pasan a categoría 15. En total son 147 empleados.
Otro punto, busca promover en 1 o dos categorías a aquellos agentes de planta permanente que integren el tramo de Ejecución del escalafón y que subroguen categorías mayores a las de revista. Para aquellos que actualmente revistan en la categoría inmediata inferior al tope se promoverá una única categoría, hasta alcanzar el tope del agrupamiento. En total 238 agentes.
Encomendar al Poder Ejecutivo que en los caos de aquellos empleados de planta permanente que integren el tramo de ejecución del escalafón y que actualmente revistan en la categoría máxima del agrupamiento y no subroguen categorías superiores, se otorgue un adicional remunerativo actualizable por la diferencia de haberes entre lo que actualmente perciben y lo que percibieron de recategorizarse a la categoría inmediata. En total 20 agentes.
Estos puntos no alcanzarán a aquellos agentes de planta permanente que se encuentren subrogando categorías y cargos propios del tramo de supervisión o sean afectados a ellos por una designación política. En estos casos se evaluará la situación escalafonaria de los agentes y se le entregará la recategorización o el adicional que corresponda.
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