Abuso sexual en las elecciones de Neuquén: qué dijo el delegado electoral sumariado ante el TSJ

El Tribunal Superior de Justicia de Neuquén (TSJ) deberá determinar si Oscar Ibañez, el empleado judicial que se desempeñó como delegado electoral en una escuela de San Martín de los Andes en la elección del 16 de abril de 2023, merece alguna sanción disciplinaria, luego de que la fiscalía lo acusara de haber abusado sexualmente de una mujer que ingresaba a votar, y posteriormente cumpliera con una reparación que permitió su sobreseimiento.

El trabajador envió a Diario RIO NEGRO el descargo que presentó ante la Auditoría General del Poder Judicial.

Allí afirmó que «pese a no haber cometido los hechos que se me indilgan y sostener mi total inocencia» aceptó brindar una «reparación integral» a la víctima, como una vía «alternativa de solución del conflicto» penal.

Ibañez había sido imputado por abuso sexual simple, en una audiencia que se realizó el 19 de abril de 2024.

Al cumplir con los requisitos de ese acuerdo -que incluyó un pedido de disculpas a la denunciante, un aporte económico, la realización de un taller de masculinidades y género, la prohibición de acercamiento– fue sobreseido el 21 de febrero de 2025.

El empleado aseguró que le resultaba «paradójico y contradictorio» que la fiscal Inés Gerez, que «consintió activamente» esta solución haya enviado al TSJ las actuaciones «sugiriendo la posible existencia de una falta administrativa basada en los mismos hechos por los cuales la acción penal se encuentra extinguida».

Según su opinión, el hecho ocurrió «en un contexto ajeno a mi desempeño laboral» en un acto eleccionario «en el que participaba como ciudadano y autoridad de mesa designada por la Junta Electoral, no como Oficial de Justicia». Remarcó que no registró ninguna falta vinculada a sus deberes como funcionario y enumeró algunas: mal desempeño, negligencia, uso indebido de recursos.

Mencionó que en sus 26 años como empleado nunca registró una sanción.

Fue por eso que solicitó el archivo de las actuaciones.

El eje de la resolución del TSJ estará en definir si el sobreseimiento elimina automáticamente cualquier posibilidad de sanción administrativa a un empleado, como sostiene Ibañez, o por el contrario si son dos procesos de naturaleza distinta.