Un petrolero echó a su empleada doméstica por SMS: deberá pagarle doble indemnización, en Catriel
El hecho fue protagonizado por un trabajador petrolero en Catriel. La empleada se desempeñó por cinco años sin estar registrada pero fue despedida por mensaje de texto.
Aumentos de noviembre: prepagas, alquileres, empleadas domésticas, telefonía, internet y televisión. Foto: Juan Thomes.
Un trabajador petrolero de Catriel había contratado a una mujer para que realice las tareas domesticas de la casa pero luego cinco años, la despidió por mensaje de texto. A partir de esta decisión, le hizo un juicio y condenaron al hombre a pagar las remuneraciones con un 50% extra.
Según explicaron, la vivienda era alquilada por una empresa, ya que además del patrón, pernoctaban otros trabajadores. En el expediente que se tramitó en la Cámara Laboral de Cipolletti, se detalló que la la mujer fue despedida por un mensaje de texto que le mandó su patrón. Confirmaron que el hombre la echó sin motivo alguno y sin preaviso, después de ocuparse de las tareas de aseo de la casa por más de cuatro años.
La mujer describió que desempeñaba sus tareas de lunes a viernes, en una jornada de tres horas diarias. Además probó que la casa era alquilada por una empresa del rubro petrolero para los trabajadores de ese sector. Aseguró que a pesar de que la había contratado uno de esos hombres, en la casa pernoctaban otros dos.
La empleada doméstica le inició juicio por despedirla sin causa
Luego de ser desvinculada, la mujer le envió una carta documento a su patrón en el que le solicitó que le aclarara la situación laboral. Además, exigió el cumplimiento de sus derechos porque se había desempeñado durante todo ese tiempo sin estar registrada.
Confirmaron que el hombre no contestó y tampoco se se presentó ni al juicio ni a la audiencia de conciliación. En la instancia judicial, «el tribunal valoró las pruebas aportadas por la mujer y condenó al empleador a pagarle sumas de dinero con intereses en concepto de remuneraciones, liquidación final, indemnizaciones por despido y previstas por el artículo segundo de la ley 25.323«, detallaron.
En la ley de indemnizaciones laborales, se encuentra establecido un incremento del 50% en los montos para los casos en que el empleador no abone el dinero y obligue a los y las trabajadoras a iniciar acciones judiciales para cobrar.
Además, el empleador fue condenado también a pagar todos los gastos del juicio.
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