Una community manager será indemnizada luego de ser despedida sin causa en Cipolletti
La empresa argumentó que había cumplido el período de prueba. La trabajadora demostró que se superó ese plazo y la Justicia falló a su favor.
La trabajadora demandó a la empresa y el falló fijó una indemnización. Foto: Archivo.
Una mujer trabajaba en el área de comunicación digital de un comercio en Cipolletti y fue despedida sin causa después de tres meses de contrato. La trabajadora inició un juicio y la firma comercial deberá indemnizarla, además de pagar dos multas.
Según argumentaron desde la empresa, todavía estaba en período de prueba. Aunque la trabajadora declaró que fue despedida verbalmente y luego recibió el telegrama.
Describió que se encargaba del manejo de las redes sociales de la empresa. Ya que creaba contenido, hacía fotografía, vídeos y aportaba ideas. Pero en la demanda remarcó que a poco de ingresar, le asignaron otras tareas administrativas y quehaceres propios de la actividad comercial. Por lo que estaba realizando actividades y trabajando horas extra a lo que había acordado en un principio.
Desde el comercio plantearon que se había vencido el periodo de prueba cuyo plazo exacto es de 90 días. Pero la profesional demostró que continuó sus labores por fuera de ese lapso de tiempo, por lo que la sentencia hizo lugar a las indemnizaciones previstas en la legislación laboral.
En el fallo se fijó el reclamo por antigüedad, por el despido sin preaviso más la integración de los días trabajados ese mes, el proporcional de aguinaldo y las vacaciones no gozadas.
Además, se aplicaron dos multas a la empresa. En el primer caso, relacionada a la ley de indemnizaciones laborales que dispone un incremento del cincuenta por ciento en los montos para los casos en que el empleador no abone el dinero y obligue a los y las trabajadoras a iniciar acciones judiciales para cobrar. Y en el segundo, se basa en el artículo 80 de la ley de Contrato de Trabajo, en el que se establece una indemnización equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual para los casos en que el empleador no entregue el certificado de trabajo.
Ademas, la empresa también fue condenada a hacerse cargo y pagar todos los gastos del juicio.
¿Qué es el periodo de prueba?
Según la ley de contrato laboral argentina, el período de prueba es un plazo de tiempo en el que el empleador puede evaluar el desempeño del trabajador antes de tomar la decisión de contratarla de manera definitiva.
La ley establece que el período no puede exceder los tres meses para los trabajadores permanentes y los seis meses para los trabajadores eventuales o de temporada. Durante este tiempo, tanto el empleador como el trabajador pueden rescindir el contrato sin necesidad de justificación ni indemnización.
El período de prueba debe estar establecido en el contrato de trabajo y el trabajador debe recibir la misma remuneración y gozar de los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que no se encuentran en período de prueba. Además, el empleador debe proporcionar al trabajador las herramientas y capacitación necesarias para el correcto desempeño de sus tareas.
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