El Soyem no pedirá una reducción de la jornada laboral en Bariloche
Desde el gremio municipal resaltaron que están en mejores condiciones que los trabajadores de ATE. Y recordaron que los trabajadores de áreas consideradas insalubres ya trabajan seis horas por día.
El gremio espera un dictámen de la Secretaría de Trabajo que podría declarar como insalubres a otras áreas municipales. Foto: archivo
El sindicato municipal Soyem no solicitará una reducción de la jornada laboral de seis horas. De este modo, Bariloche podría no seguir los pasos del municipio neuquino San Patricio del Chañar que, a través de una ordenanza, aprobó una reducción horario de ocho a seis horas por día.
La jefa de Gabinete Marcela González Abdala manifestó que el ejecutivo no evalúa como necesaria la reducción del horario laboral porque los empleados ya trabajan siete horas diarias.
«El gremio ATE tiene por convenio colectivo que los trabajadores deben cumplir más de 40 horas semanales de trabajo. No es el caso de nuestro estatuto. Estamos en mejores condiciones», expresó Fernanda Alonso, secretaria adjunta del Soyem.
El estatuto de los empleados municipales de Bariloche establece que deben trabajar 35 horas semanales, aunque las áreas contempladas como insalubres ya cuentan con una reducción horaria de 6 horas diarias. Estas últimas involucran a los trabajadores del cementerio, vertedero, los recolectores de residuos y los empleados del taller mecánico.
Tiempo atrás, el Soyem hizo una presentación ante la Secretaría de Trabajo de Río Negro para que se expida sobre otras posibles áreas que podrían ser consideradas insalubres y que, por lo tanto, tendrían una jornada diferenciada.
«Hablamos de algunas áreas que trabajan con material biológico, como el laboratorio o el quirófano de Veterinaria. Cuando se declara la insalubridad puede ser permanente o temporal, como en el caso del taller mecánico. Tiene que ver con la condición del lugar en que trabajan», señaló Alonso.
Consideró que al plantear la reducción horaria, hay que evaluar el convenio colectivo de trabajo o el estatuto que rige. «En Neuquén, como están con ATE, el convenio colectivo estipula que deben trabajar más de 40 horas semanales», agregó.
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