Un municipio de Neuquén aprobó la reducción de la jornada laboral y es pionero en la reforma
La medida pasó en forma de proyecto por el Concejo Deliberante y fue aprobada por mayoría. También se establecieron nuevas regulaciones laborales para los trabajadores municipales.
Un municipio de Neuquén aprobó la reducción de la jornada laboral y es pionera en la reforma. Foto: Flor Salto
El debate nacional por la reducción de la jornada laboral, de 8 a 6 horas por día, suma adeptos y detractores. Una localidad de Neuquén quiso ser pionera y por medio de una ordenanza, aprobó la reforma.
Se trata de San Patricio del Chañar, que durante la última semana llevó al ámbito del Concejo Deliberante el proyecto logrando la aprobación por unanimidad del nuevo horario de trabajo para los trabajadores de todas las dependencias municipales. La medida además, contempla un pago adicional en concepto de presentismo y puntualidad. Estos beneficios alcanzan a los municipales de planta y contratados.
El adicional que percibirán será del 20% y será integrado en los salarios mensuales de cada uno de los trabajadores a quienes se les deberá acreditar el cumplimiento de sus tareas en el mes sin registrarse llegadas tardes o ausencias en sus puestos.
Un municipio de Neuquén aprobó la reducción de la jornada laboral: qué otras reformas se aprobaron
La ordenanza además, establece otros cambios y estipula reglamentaciones para los trabajadores municipales.
En uno de sus enunciados se remarca que la única forma de ingreso a la administración de la planta municipal es por medio de un concurso público. También se aprobó que el personal pueda acceder a las asignaciones familiares de Nación.
En otro de sus puntos regula los días otorgados en concepto de licencias. De esta forma, un trabajador con una antigüedad de un año tendrá derecho a 12 días de descanso. En el caso de las licencias sin goce de haberes el tiempo podrá ser superior a 2 años, con la posibilidad de prorrogarse por otros 2 años por una única vez.
Los adicionales por antigüedad quedaron regulados en un 3% por año de servicio sobre el básico de la categoría. Los títulos serán pagados en un 17% para secundarios, 21% para carreras terciarias y 25% para los que acrediten carreras universitarias.
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