Los gremios municipales de Cipolletti aceptaron la oferta del 29%

El viernes percibirán el primer aumento del 8,5%. Además, a mediados de abril, todos los trabajadores recibirán una suma no remunerativa de 4.000 pesos.

En el cuarto encuentro se resolvió la negociación (Gentileza)

En el cuarto encuentro se resolvió la negociación (Gentileza)

Finalmente, los cuatro gremios estatales de Cipolletti aceptaron la propuesta del municipio y firmaron el acta que define los incrementos salariales para 2021. El número redondo, que es la misma propuesta de gobierno provincial, es del 29% en varios tramos. La única modificación a la propuesta original fue que se acortó el tiempo entre los incrementos.

Además, se acordó la recategorización de los empleados que están en el tramo más bajo del escalafón e iniciar el trabajo para el Convenio Colectivo de Trabajo. También habrá un monto no remunerativo de 4.000 pesos en abril. Un 16% se concretará en dos tramos en el primer semestre del año. En julio habrá una reunión para definir cómo se aplica el 13 por ciento restante.

El primer incremento del 8,5% se concretará el viernes y corresponde al mes de enero. Se agregó un adicional no remunerativo de 4 mil pesos para el viernes 16. La última semana de septiembre habrá una nueva reunión paritaria para la revisión del impacto y la evolución de la pauta salarial 2021.

Los cuatro sindicatos, Soyem, ATE; Sitramuci y UPCN firmaron el acta acuerdo.   “Esta mañana terminamos de firmar el acta acuerdo con los cuatro gremios que representan a los trabajadores municipales de Cipolletti” aseguró el Intendente Claudio Di Tella.

Y agregó: “Acordamos las re categorizaciones de la 7 a la 10 para subir una categoría, continuaremos con el proceso a planta permanente y elevaremos al Concejo Deliberante el nuevo convenio colectivo de trabajo para el empleado municipal”.

El acuerdo consiste en un incremento del 29% en todas las categorías dividido en 8,5% correspondiente a los haberes de marzo que se pagará el día viernes 9 de abril a través de una planilla complementaria. Con los haberes de mayo se abonará otro 8,5%, el 6% en julio y otro 6% en septiembre.

“Lo que propusimos es una pauta que nosotros podemos cumplir de acuerdo a la recaudación que el municipio tiene y sin excedernos en una cuestión de supuestos índices inflacionarios. Tratamos de recomponer los salarios de los empleados teniendo en cuenta la situación económica financiera del municipio y de la realidad social que se vive” indicó Di Tella.


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