La confianza en el mercado laboral tocó su valor más bajo

El estudio abarca a la población argentina y corresponde al último trimestre del 2018. La seguridad de encontrar un nuevo empleo se resintió en ese período, disminuyendo al 63% y posicionándose así en el valor más bajo del año.



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El deterioro de confianza también tiene su correlato en un incremento del miedo a perder el empleo.

Se conocieron los resultados de un estudio realizado por Randstad (consultora en servicios de Recursos Humanos) del cuarto trimestre de 2018 correspondientes al Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluida la Argentina. Al indagar sobre la confianza de los trabajadores argentinos respecto a la posibilidad de conseguir un nuevo empleo similar al actual dentro de los próximos seis meses, el nivel de confianza se ubicó en el 63%, la marca más baja de los últimos doce meses.

Al realizar una comparativa regional se observa que el nivel de confianza de los trabajadores argentinos, con el 63%, es el segundo más bajo de la región, luego del de Brasil, con un nivel de confianza del 60%. En el otro extremo, y vislumbrando un panorama más alentador, se encuentran Chile con un nivel de confianza en el mercado laboral del 74% y México con uno del 81%.

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, sostuvo: “En situaciones de cierta incertidumbre como la actual, es de esperar que los trabajadores tengan menor confianza y muestren actitudes más conservadoras en sus decisiones de carrera laboral. Una baja en la confianza en el mercado laboral como la que relevamos en este último trimestre hace que haya menos trabajadores en búsqueda activa de un cambio de trabajo, dando como resultado una baja movilidad laboral”.

Acompañando un contexto en el que la economía no se recompone y el mercado laboral no muestra señales de reactivación, el deterioro de la confianza de los trabajadores también tiene su correlato en un incremento del miedo a perder el empleo, que en el último trimestre del año se situó en el 7,9%, subiendo 1 punto porcentual por sobre los valores de principio de año (6,7%).

Al analizar esta variable según el nivel educativo de los trabajadores, surge que a mayor formación alcanzada, menor es el miedo de perder el empleo. Así, el estudio revela que el miedo a quedarse sin trabajo entre los encuestados con mayor nivel educativo es del 7,3%, mientras que entre quienes tienen una formación intermedia se eleva al 8% y alcanza el 8,2% entre los trabajadores de menor nivel educativo.

Como una consecuencia natural ante el deterioro de la confianza en el mercado laboral y un mayor miedo a perder el empleo, el Randstad Workmonitor del último trimestre del año relevó un crecimiento generalizado de la satisfacción de los argentinos respecto a su actual empleo. Esta curva se fue incrementando paulatinamente a lo largo del año, con un nivel de satisfacción laboral que alcanzaba el 68% en el primer trimestre del año, subiendo al 69% en el segundo, para saltar al 74% y 77% en el tercer y cuarto trimestre de 2018.

En el mismo sentido, apenas el 12% de los encuestados en Argentina indicó estar buscando un nuevo empleo de manera activa en el último trimestre del año, una marca sensiblemente inferior al 15% que afirmó estar buscando activamente un nuevo trabajo en los tres primeros meses del 2018.

“Esta coyuntura genera una menor rotación, dado que los trabajadores toman menos riesgos y tienden a valorar más su actual empleo. Es de esperar que estas condiciones de incertidumbre se mantengan por lo menos hasta bien entrado el segundo trimestre de 2019, cuando las variables macro finalmente se acomoden al nuevo tipo de cambio, se recupere el optimismo y el clima de negocios que había comenzado a verse a principios de este año y la economía y el empleo encuentren la senda del crecimiento nuevamente”, sostuvo Andrea Ávila.

Deseos de cambio y

movilidad laboral

De acuerdo a los últimos resultados obtenidos, el 22% de los trabajadores argentinos indicó haber cambiado de trabajo en los últimos seis meses, mientras que en Chile lo hizo el 21%, en México el 23% y en Brasil el 25%.

Al indagar sobre los motivos que impulsaron el cambio laboral, la búsqueda de mejores condiciones laborales (32%), las causas organizacionales (25%) y los deseos personales de cambio (21%), surgen como los principales factores.

El estudio releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países.

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“En situaciones de incertidumbre, es de esperar que los trabajadores muestren actitudes más conservadoras en sus decisiones de carrera laboral”.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

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Índice de movilidad laboral global: estable

Hacia el último trimestre del año, el índice de movilidad laboral global alcanzó los 110 puntos, descendiendo un punto respecto a la medición del tercer trimestre (111) y subiendo un punto respecto a los valores de inicio del 2018 (109).

A nivel regional, Argentina es el país que muestra el menor Índice de Movilidad Laboral con 116 puntos, seguido por Chile con 119. Lideran la tabla, Brasil con 125 puntos y México con 123.

Siguiendo la tendencia observada en los trimestres anteriores, India continúa siendo el país con mayor Índice de Movilidad Laboral con 145 puntos y, en el extremo opuesto encontramos a Luxemburgo, con tan solo 86 puntos.

Datos

El estudio releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países.
“En situaciones de incertidumbre, es de esperar que los trabajadores muestren actitudes más conservadoras en sus decisiones de carrera laboral”.

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La confianza en el mercado laboral tocó su valor más bajo