Mix de suma fija y porcentaje, la apuesta de UPCN

Marcelo Ochoa

Una suma fija en las categorías inferiores y un porcentaje en las superiores constituye el mix de incremento salarial que se evalúa para el personal de la administración central en Río Negro, según el último análisis en el Consejo de la Función Pública. El rechazo de UPCN al aumento propuesto de un 24/25% abrió la alternativa de sumas fijas en los haberes menores, partiendo del inferior en la categoría 1.844 que totaliza 8.800 pesos de bolsillo. Otra parte correspondería a un porcentaje en los rangos superiores, que tendrán además una fuerte incidencia con la aplicación del adicional de la antigüedad en el 2016 por sus años de servicio. La delegación de UPCN, liderada por Juan Carlos Scalesi, esbozó ese diseño mezclado, pero no existieron precisiones, salvo que el gremio acercaría una propuesta más definida para la próxima reunión del Consejo. UPCN combinará su experiencia en el 2014, cuando cerró un aumento general de 1.800 pesos para todos los rangos, en cuatro tramos ($ 1.050 en marzo, $ 300 en abril, $ 250 en julio y $ 200 en agosto). Luego, frente al deterioro del acuerdo inicial, el gremio volvió a negociar en octubre y consiguió –como adelanto de la antigüedad– otra suma fija, que osciló de $ 450 a $ 1.100. Por el contrario, el año pasado, el incremento acordado fue exclusivamente un porcentaje, que llegó al 27%, iniciándose con un 7% retroactivo en enero sobre los valores de asignación básica bruta. Los otros aumentos se aplicaron de la siguiente manera: 5% en marzo, 8% en julio y 7% en agosto. El gremio pretende sumas fijas en los haberes menores, procurando que el ingreso real sea mayor a cualquier porcentaje posible. Todavía, no se esbozaron montos pero, obviamente, sería superior a los $ 2.200, considerando que ese número ya se genera con un 25%, guarismo planteado por el gobierno en la suba general. También, hay expectativa en los lineamientos que puedan resolverse en la Nación. Ayer, el ministro de Gobierno, Luis Di Giacomo, remarcó que la “provincia no fabrica dinero” entonces el gobierno está atento a referencias nacionales, como “ingresos, inflación, de expansión o retracción de la economía”, que se pueda precisar “para poder saber cuánto nos podemos comprometer a pagar” de pauta salarial. El funcionario reconoció que UPCN puso en debate que “los porcentajes que se manejaban eran insuficientes y planteó la posibilidad de alguna suma fija para las categorías más bajas y un porcentaje en las más altas. Con esos números nos fuimos cada uno a seguir analizando las posibles opciones”, agregó. (AV)

Discusiones salariales