Neuquén aumentará beneficios a empleadores de minorías y jefas de familia

El Concejo Deliberante definió incrementar los beneficios a los comerciantes que tomen empleadas que sean jefas de familia, personas con discapacidad o de los grupos transgénero.

Así se firmó en la comisión de Hacienda del Concejo y podrá salir como ordenanza en la sesión del 12 o del 20 de marzo, según sean los acuerdos que se logren la semana que viene en la comisión Parlamentaria.

Tras el debate que hubo en la comisión de Hacienda esta semana, se firmó un despacho con las firmas necesarias para que el proyecto se vote.
Según explicó el presidente de la comisión de Hacienda, José Luis Artaza, está la ordenanza en vigencia que establece beneficios de 700 pesos de descuento en el pago de la licencia comercial por cada empleado nuevo que se tome este año.

Si la contratación se logra de la bolsa de empleo de la municipalidad, el descuento se triplica (2.100 pesos).

La modificación consiste en cuadriplicar el beneficio (700 pesos por empleado nuevo) si la persona contratada tiene una discapacidad, es jefa de familia o es persona transgénero.

El beneficio impositvo rige para todo dueño que pague licencia; desde un kiosco o boutique, hasta un hotel, las grandes superficies o las empresas de servicios petroleros.

Según los antecedentes que existen en la municipalidad de Neuquén, el año pasado sólo solicitaron el beneficio del crédito fiscal por empleado nuevo unos 200 comercios, que en total registraron la incorporación de 212 trabajadores nuevos.

Concretamente se trata de una quita de 2.800 pesos en el pago anual de la licencia comercial o del tributo comunal a cambio de la incorporación de persona transexual, con discapacidad o mujer sostén de hogar.
La iniciativa fue una propuesta del Ejecutivo.

En la ciudad hay 12.126 licencias comerciales, de las cuales 8.046 están al día.