Pactan un mix para subir salarios de estatales rionegrinos

AUMENTO SALARIAL

El gobierno de Alberto Weretilneck acordó la pauta salarial con UPCN, que alcanzará sumas fijas de $ 3.150 a $ 3.300 en las categorías inferiores, y un incremento del 30,5% en las superiores. Esa suba se cumplirá en tres tramos, completándose en junio.

Los montos fijos significarán incrementos del 32% y 35% en los haberes inferiores, partiendo de un inicial de $ 8.837 en la categoría 1.

Los incrementos -que alcanzarán a unos 20.000 estatales- serán retroactivos a febrero, previéndose ese pago por planilla complementaria “antes del 20 de marzo”. El segundo tramo será en abril y finalizará en junio.

El entendimiento, firmado ayer entre el gobernador y el secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi, estableció el aumento para más de 17.500 agentes de la ley 1844, más otros 2.200 profesionales y técnicos de Salud.

Las categorías superiores percibirán un 30,5% en tres tramos no acumulativos: 15% en febrero, 7% en abril y 8,5% en junio. Las menores tendrán sumas fijas, que totalizarán de $ 3.150 a $ 3.300, con una entrega de $ 1.600 para todos en febrero.

Ese tramo inferior -entre las categorías 1 y 11º- comprende a unos 8.000 agentes, es decir, la mitad de la ley 1844.

Sus haberes actuales van de $ 8.837 y $ 10.048, ascendiendo en junio a $ 11.987 y $ 13.348, con las sumas de $ 3.150 y $ 3.300, respectivamente.

Así, estos incrementos serán del 35% y 32%.

El anuncio se conoció después del mediodía, pero desde temprano, Scalesi -acompañado por Jorge Paniz y otros dirigentes de UPCN- se reunió con el ministro de Gobierno, Luis Di Giacomo para ultimar el acuerdo.

Segundo semestre

Firmada el acta, Di Giacomo manifestó que “hay un compromiso para volver a reunirnos en el segundo semestre y evaluar la continuidad de este acuerdo, pues si bien es una pauta anual, nos volveremos a juntar para ver cómo ha evolucionado la situación general”.

Por su parte, Scalesi afirmó que se logró “el máximo posible después de una larga negociación. La recomposición va en promedio de un 35% y hemos roto la brecha que se nos ofreció en un principio. Haber llegado a esa cifra fue un logro de los compañeros de toda la provincia, quienes nos han dado todo el apoyo”.

Lo cierto es que con este acuerdo se cierra el debate salarial con todos los sectores, es decir, docentes, policías, y con UPCN. (AV)

DeViedma