El talento que no está en LinkedIn: la otra cara de la empleabilidad en Argentina

¿Por qué faltan perfiles calificados en el radar digital y qué estrategias pueden implementarse para garantizar contrataciones confiables y sostenibles?

A medida que el mercado laboral se transforma, muchas empresas enfrentan un problema creciente: la escasez de perfiles técnicos y de oficio en los canales tradicionales de búsqueda. Gasistas matriculados, electricistas industriales, choferes con experiencia comprobable, técnicos mecánicos u operarios especializados en logística son algunos de los talentos más buscados… y más difíciles de encontrar en plataformas como LinkedIn.

“LinkedIn es muy eficaz para ciertos perfiles profesionales, sobre todo en mandos medios o puestos administrativos. Pero cuando se trata de oficios u operativos técnicos, el canal muchas veces no alcanza. Es un universo que no necesariamente está digitalizado o presente en redes profesionales”, explica Mariana D’ardis,  HR Business Partner de Adecco Argentina.

¿Dónde buscan hoy las empresas a estos trabajadores?

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Ante la dificultad para captar talento técnico en medios formales, muchas organizaciones recurren a canales alternativos: grupos de Facebook, contactos informales, portales de clasificados, bases de datos de escuelas técnicas o simplemente boca a boca.

“Estos métodos pueden parecer accesibles, pero conllevan riesgos. No hay garantías de referencias, los procesos de validación suelen ser débiles, y muchas veces los resultados son inestables. Además, se genera rotación, pérdida de productividad y en algunos casos, riesgos legales si no se respetan condiciones laborales básicas”, detallan desde Adecco.

¿Cuál es el riesgo de contratar de forma informal?

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La contratación informal o poco profesionalizada de perfiles técnicos no solo afecta a las empresas. También perjudica al trabajador, que muchas veces no accede a beneficios, estabilidad o posibilidades de crecimiento.

“En el corto plazo, parece una solución rápida. Pero a largo plazo, la rotación y la falta de encuadre formal impactan directamente en los resultados del negocio”, aseguran.

¿Cómo resolverlo?

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Desde Adecco, la solución pasa por profesionalizar la búsqueda también en estos segmentos. ¿Cómo? A través de una base activa de candidatos previamente validados, entrenamientos adaptados al mercado, procesos de selección ágiles y acompañamiento a las empresas para lograr una correcta inserción.

“El desafío no es solo encontrar a la persona, sino encontrarla con las habilidades, la actitud y el encuadre laboral adecuados”, explican.

Además, Adecco trabaja en capacitación continua para elevar la empleabilidad de estos perfiles y colaborar con empresas que apuestan por su desarrollo profesional.

Formalidad y formación: las claves para una inserción laboral sostenible

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En un país donde casi la mitad de la población activa trabaja en la informalidad, profesionalizar los oficios no es solo una necesidad empresarial: es una prioridad social. Apostar por más y mejor empleo técnico formal implica elevar la productividad, bajar la rotación y generar impacto positivo en el largo plazo.

“La capacitación, el acceso a oportunidades reales y el trabajo digno son pilares fundamentales de cualquier estrategia de empleabilidad seria. Y también son parte del compromiso de Adecco con el futuro del trabajo en Argentina”, concluyen.