Luz Sapag dio una suba del 25% a municipales

SAN MARTÍN DE LOS ANDES (ASM).- Un aumento del 25% que se hará efectivo en varias etapas y con asignaciones a incorporarse al salario, acordaron las autoridades municipales y los representantes de los gremios que representan a los trabajadores de la comuna. De este modo, la administración municipal de Luz Sapag cerró un acuerdo que despeja el horizonte de la relación con los sindicatos al menos hasta el primer trimestre del 2011, cuando se hará efectiva la última parte del presente aumento, para su incorporación al básico de los trabajadores de planta de los municipales como cifra remunerativa. Así, se quiebra la tendencia fuertemente conflictiva que se venía registrando desde que Sapag asumió en la intendencia, y que alcanzó su pico máximo en 2009 con una huelga de varias semanas protagonizada por los afiliados a ATE (la Asociación Trabajadores del Estado, el más combativo de los sindicatos). Del encuentro participaron los secretarios de Gobierno, Carlos Salonitti, y de Hacienda, Juan Insúa, junto a los dirigentes de ATE y UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación, que suele ser más proclive a los acuerdos). Evaluación La primera parte del ajuste final del 25% se hará efectiva en junio con un incremento del 10% sobre el salario básico más el concepto de asignación por zona desfavorable, de carácter no remunerativo. Luego, cualquiera sea el caso del trabajador, no podrá haber importes no remunerativos menores a 250 pesos. Al mínimo salarial de 1.800 pesos se le agregarán 250 pesos, lo que llevará la cifra a 2.050 pesos. En el devengado a octubre de este año, se otorgará una mejora del 5% sobre el básico más la zona desfavorable, no remunerativo. Para diciembre de este año, se otorgará otra mejora del 5% sobre el básico más zona, también en carácter no remunerativo. Ya para enero de 2011, se prevé un aumento con similares condiciones, mientras que en el primer trimestre de ese año se pasará el 25% final como remunerativo para el salario de los municipales. Asimismo, el pago del 5% dispuesto por el Estatuto Municipal en concepto de evaluación, se hará efectivo retroactivo a octubre del 2009, por planilla complementaria, no remunerativo bonificable por zona, pagadero en mayo. Conviene señalar que este último concepto sólo es aplicable a la plantilla de personal, por lo que los trabajadores completarán el 25% mientras que el personal político limitará la mejora al 20%.