El aumento para estatales oscilará entre el 9% y 10% en Río Negro

La suba salarial del tercer trimestre para los agentes públicos concluirá entre el 9% y el 10%, con un incremento inicial del 3% a 4% en los haberes de julio.

El gobierno provincial abrió la negociación con un 6% frente a un reclamo gremial del 12%. Esa primer etapa concluyó con el rechazo sindical.

“No podemos duplicar la oferta”, declaró al otro día el gobernador Alberto Weretilneck, admitiendo que en la próxima reunión -que ya se convocó para el próximo miércoles 3- Economía podrá mejorar la propuesta original.

La cartera de Agustín Domingo insiste que las subas otorgadas en el 2019 están por encima de los registros inflacionarios. Ventila informes en ese sentido, partiendo de la conocida pauta del 15% (completada con los salarios de junio) y sumando las sumas fijas otorgadas a la administración central y los docentes.

Esa revisión técnica de la Función Pública arroja que esos montos, aplicados desde marzo, tienen una incidencia media del 11% en los 12.000 estatales de la ley 1844, con sectores superiores – profesionales- donde esos “adicionales” representaron del 8,5% al 13% mientras en las categorías menores oscilaron del 12% a más del 15%. Este análisis indicaría aumentos en lo que va del año del 23,5% hasta más del 30%, contemplan la liquidación del 15% acordada en diciembre pasado, en tres tramos.

En los docentes, el impacto lineal es algo menor, a partir del adicional por Formación Permanente, con montos de 1.800 pesos para quienes inician y llegando a los 3.060 pesos. Este pago derivo en una incidencia promedio del 6% al 7%. Así, las mejoras centrales están en el 21% al 22% pero, también, Unter reconoce la modificación remunerativa por el blanqueo de las sumas fijas aplicadas en la última parte del año. Su progresiva aplicación al básico deriva también en dispares mejoras entre los trabajadores de Educación.

Aún este escenario, hay componentes políticos en favor de la mayor suba salarial posible, pues los actores centrales de la negociación están afrontando procesos electorales. El gobernador ya está inserto en su campaña nacional para llegar al Senado mientras ATE y Unter tienen sus propios procesos. Computada esta situación, Economía partió con una oferta salarial del 6%, con un 2% en julio y un 4% en setiembre.

La simple especulación indica que el entendimiento podrá alcanzarse con alzas del 9% al 10%, en dos o tres cuotas.

El 2 de octubre se vota la conducción de Unter

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El gremio docente elegirá su nueva conducción el miércoles 2 de octubre. Antes, el 7 de agosto, ATE tendrá su elección de renovación.

Cinco días después, el 11 de agosto, serán las Primarias nacionales, con la participación del gobernador Alberto Weretilneck, como primer candidato al Senado.

Esta semana, Unter confirmó su proceso por finalización de mandatos en noviembre. La secretaria general, Patricia Cetera desistió de ir por su reelección. La conducción no definió a quién se propondrá para la continuidad, entre las menciones, figura el adjunto Marcelo Nervi.

ATE también renueva el mando del gremio y será el 7 de agosto. El oficialismo inscribió al roquense Rodrigo Vicente mientras se presentó una lista opositora, liderada por Norma Dardik. Su titular, Rodolfo Aguiar intenta acceder a la secretaría adjunta de la organización nacional, acompañando al actual secretario general, Hugo Godoy.

Solo 27% de los contratados se inscribió para el pase a planta

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Con dos semanas de inscripción, sólo se registró un 27,5% de los contratados del Estado provincial en condiciones de lograr su pase a planta permanente, asegurándose su estabilidad laboral.

Quedan dos semanas más de registro de la voluntad del empleado para participar del proceso, con el posterior cumplimiento de la documentación, los trámites y, finalmente, los exámenes que se estiman para noviembre.

La inscripción se abrió el 14 de junio y concluirá el viernes 12 de julio.

La nómina consigna a 3092 contratados (ingresantes antes del 28 de febrero pasado) en condiciones de participar. Pero, hasta ahora, el número llega a 850 inscriptos, es decir, un 27,5%. Esta instancia prevé exclusivamente su expresión de participar, pues el cronograma establece que la presentación de documentación se cumplirá hasta el 24 de julio.

En los anteriores pases, la presentación de los contratados fue masiva en las primeras semanas. Así, el gobierno y los gremios demuestran preocupación por la situación. En esa dirección, ATE informó de su pedido a las áreas de Recursos Humanos para intensificar la convocatoria y la información a sus agentes. “Pedimos al Gobierno que use todos sus medios para que no haya un solo trabajador desinformado sobre los plazos. . Estamos hablando de un trámite que le cambiará su vida”, enfatizó el titular de esa organización, Rodolfo Aguiar.