Doble despido en Neuquén: a un policía por abuso sexual y a una empleada por faltas «injustificadas»
Las medidas fueron dispuestas por el Gobierno de Neuquén a través de dos decretos firmados el 8 de julio. En ambos casos se aplicaron sanciones máximas tras procesos administrativos y judiciales.
El Gobierno de Neuquén despidió a dos empleados, uno es un policía y la otra una trabajadora de la dirección superior de Capacitación y Fortalecimiento. Las medidas se publicaron este martes 8 de julio de 2025 y resaltan la aplicación de rigurosos procesos disciplinarios en la provincia. El policía fue destituido de su cargo por un caso de abuso sexual en Zapala y la empleada por «abandono de cargo».
Desde el Gobierno de Neuquén se dispuso la destitución y exoneración de un policía luego de que se avanzara sobre una causa que lo vinculaba a un abuso sexual en Zapala en agosto del 2021. La justicia dispuso su prisión preventiva en ese momento y ahora la jefatura de la Policía de Neuquén solicitó su destitución.
La destitución por exoneración es una de las sanciones más graves contempladas en la Ley 0715 de la Policía, ya que implica la «separación definitiva e irrevocable de la institución, con la pérdida del estado policial y todos los derechos inherentes, incluso el del retiro».
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Por otra parte, el Decreto N° 772/25 impuso la sanción de cesantía a una empleada por abandono de cargo debido a inasistencias injustificadas durante numerosos días de 2023.
Según explica, la agente no justificó sus ausencias en tiempo y forma. Además de la cesantía, la provincia exigirá la restitución de las sumas de dineros percibidas como salario durante los días no trabajados.
En caso de que no sea posible recuperar estos montos, se dará intervención a la Fiscalía de Estado para evaluar la posible configuración de un enriquecimiento sin causa en perjuicio de la Administración Pública Provincial. La medida subraya la rigurosidad en el control de la asistencia y el uso de los recursos públicos en el Gobierno de Neuquén.
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