Sitrajur analizará oferta del Superior Tribunal

Gremiales

La primera paritaria salarial de la Justicia fracasó cuando el STJ acercó una propuesta de suba de haberes de un 26%, a partir de la acumulación de tres tramos de un 8 %. La representación gremial rechazó la oferta y se pasó a un cuarto intermedio hasta el jueves.

Mientras tanto, Sitrajur convocó a asambleas para mañana martes en las distintas circunscripciones con el propósito de evaluar la situación.

Tras dos iniciales encuentros para formalizar el ámbito paritario, la representación del STJ -que lideró el Contador General, Abel Peña- transmitió un ofrecimiento de tres aumentos de un 8% para enero, mayo y julio, previéndose la reapertura de la discusión en el último trimestre.

La aplicación de esas tres subas proyecta un acumulado de un 26%, que la delegación de Sitrajur consideró insuficiente, destacando que era inferior a los aumentos aplicados en la primera parte del 2014.

Además, la conducción gremial, liderada por Pablo Barreno, insiste en una “redistribución del ingreso”, pretendiendo que los porcentajes de aumentos no sean iguales para los empleados y los magistrados, considerando las marcadas diferencias de haberes. La secretaria de Prensa, Adriana Saber ejemplificó bien ese argumento: “el aumento propuesto llega a unos 24.000 pesos en un miembro del STJ y sólo representa 2.400 pesos en un empleado”.

En su nota inicial, Sitrajur había pedido negociar “cuestiones vinculadas con la integración del salario y de la carrera judicial”. Priorizan “la implementación del sistema porcentual de remuneraciones”, como también, la “actualización del tope de asignaciones familiares”, “la bonificacion por antigüedad 3 %” y, entre otros asuntos, “resolución de planteo respecto de contraturno funcionarios de ley”.

DeViedma