Terminó el conflicto salarial en Roca
Los municipales aceptaron la nueva propuesta de subas escalonadas.
ROCA (AR).- Tras un sustancial «ajuste» en la última propuesta de recomposición salarial que elevó el Ejecutivo municipal local ante los trabajadores municipales que significó un aumento al básico de 90 pesos a partir de abril, que se transformará en 100 pesos en julio, más un 10% de incremento en el segundo semestre, ayer reinó el consenso.
En el segundo encuentro que realizaron en la sede de la secretaría de Trabajo, los gremios ATE, UPCN y la comuna rubricaron un acta donde acordaron la propuesta salarial que implica una suba importante, en especial, para las categorías inferiores.
Según se informó, en el acta, el acuerdo salarial contempla: la incorporación de $ 90 a los salarios básicos en abril (por lo cual quedará sin efecto el 5% dado recientemente) la suma de 10 pesos a los básicos desde julio, un aumento del 5% en agosto y otro 5% en diciembre, ambos también sobre los salarios básicos.
Desde el municipio se destacó que «el gasto que implica el aumento se encuadra dentro de lo presupuestado en el rubro ´Personal´ para el 2009», y además, se indicó, «la forma de incremento acordada hace que en los salarios básicos menores el incremento proporcional sea mayor».
Desde el gremio ATE se destacó el logro alcanzado como un «triunfo de los trabajadores», tras más de una larga semana de estado de asamblea permanente, y también algunos incidentes. El gremialista Jorge Rivas hizo hincapié en que los primeros $ 90 pesos que se sumarán al básico, serán «igual para todos los trabajadores». «Nosotros pedimos que sea de $100, y esto se va a lograr a partir de julio, cuando se van a sumar 10 pesos más», se indicó.
La última asamblea la realizaron los trabajadores en la mañana, donde decidieron avalar la proposición municipal, pese a que el monto difirió bastante de la suma fija no remunerativa de $ 500 que se pidió desde el arranque del reclamo.
Además de los puntos establecidos en el acta, se convino también en mantener una nueva reunión paritaria en julio para evaluar el escenario social, y realizar posibles «ajustes». En el encuentro, al que asistieron delegados de UPCN , se abordó una «negociación» para discutir, desde abril, sobre el pase a planta permanente de los contratado.
«Para nosotros es muy importante esto, porque desde hace 13 años que no hay traspasos en planta permanente», expuso Rivas. También, añadió el gremialista, «se nos garantizó que no habrá descuentos ni persecución gremial ni política».
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