Río Negro sube asignaciones un 122% y posterga la revisión salarial

La corrección de la pauta salarial del año será analizada el 15 de agosto en la paritaria docente y, al otro día, en la Función Pública.

Río Negro incrementó las asignaciones familiares un 122% aunque postergó por dos semanas el análisis de la corrección de la pauta salarial del 15% planteado por los gremios a partir de su desfasaje con la inflación.

En la paritaria docente y en la Función Pública, el gobierno ayer se focalizó en conceptos salariales y anunció para los salarios de agosto una fuerte suba de su escala de asignaciones, acercándose a los valores nacionales. Pasó el pago por hijo de 450 pesos a 1.000 pesos, un 122% más.

Otras dos mejoras sectoriales se anunciaron: el pago de las recategorizaciones para 1.686 trabajadores que pertenecen a Salud, Desarrollo Social y Secretaría de la Niñez, y el aumento de los adicionales para servicios generales.

En referencia a la revisión salarial, en la Función Pública se acordó un encuentro para el jueves 16 de agosto para “discutir el desfasaje entre la negociación del primer semestre” –que llegará al 15% y, hasta ahora, se aplicó el 10% en los haberes de julio– y “la inflación acumulada para el mismo período”. Un día antes, el miércoles 15 de agosto, habrá paritaria docente con igual propósito.

En Economía, ese Consejo reunió a los ministros de Economía, Agustín Domingo, y de Gobierno, Luis Di Giacomo –secundado por la secretaria Isabel Tipping–, con el titular de ATE, Rodolfo Aguiar, y el secretario gremial de UPCN, Jorge Paniz.

El punto central correspondió a las asignaciones, cuya última escala en Río Negro se estableció en junio del 2015. Previa negociación con ATE y Unter, el gobierno fijó un aumento del 122% mientras subió el límite para su cobro porque el actual 38.687 pesos deja afuera a muchos docentes con doble cargo. Se estableció ese límite aunque simultáneamente se resolvió un monto diferencial para quienes están en la franja de ese “tope actual” y aquellos del rango superior, hasta los 50.000 pesos. En ese caso, la asignación de hijo no será de 1.000 pesos sino de 500 pesos.

Cerrada el acta, Aguiar no podía ocultar su satisfacción y definía el acuerdo como “uno de los mejores” logrados por el “tan fuerte incremento” en las asignaciones y afirmó que “se comenzó a discutir en serio cuando se incorporó ATE”, pues “sólo la desidia explica que estos rubros no se hayan modificado desde hace cuatro años”.

En su escrito, UPCN reivindicó sus insistentes reclamos de mejora salarial y recordó sus trece puntos planteados en marzo. Recordó que el “tema central es equiparar todos los salarios a la inflación y el costo de vida” ya que las asignaciones es para menos del 29% de los agentes y lo mismo para las recategorizaciones, que estas deben ser automáticas”.

Recomposición

Nuevos topes en la escala de asignaciones mirando a docentes

Datos

30%
de suba salarial para el 2018 es lo que propone UPCN y una “recomposición por desfasaje inflacionario” del 2016 y 2017.
Educación subió el tope de la escala de asignaciones para reincorporar a docentes en el cobro del pago, pero diferenciando los montos en los haberes superiores.
En la paritaria, la ministra Mónica Silva se enfocó en la particularidad del sector y subió el límite de 38.687 pesos hasta los 50.000 pesos. Los docentes –como el resto de los estatales– por debajo de aquel tope percibirán 1.000 pesos por hijo pero, en cambio, los sueldos por encima (siempre que no pasen los 50.000 pesos) cobrarán 500 pesos. El gobierno lo definió como “novedad y medida que apunta a mejorar la igualdad y equidad”. Esta franja comprenderá a 1.432 docentes, con unos 2.300 hijos.
La próxima paritaria será el 15 de agosto y se centrará en el análisis de la corrección central. Así lo acordaron la ministra Silva con la conducción de Unter, encabezada por Patricia Cetera y Marcelo Nervi, y la participación del titular de Trabajo, Lucas Pica.

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