El municipio gastó más de 15 millones en empleados que se jubilan

El desembolso correspondió a más de 50 jubilaciones durante este año. El beneficio se encuentra dentro del estatuto municipal. Ni el oficialismo ni la oposición plantean eliminarlo.

El municipio gastó más de 15 millones en empleados que se jubilan

La bonificación que prevé el Estatuto para los empleados que se jubilan le costó ese año al municipio 15,7 millones de pesos. El premio es proporcional a la antigüedad laboral y fue establecido por ordenanza en 1988.

Desde entonces cada gestión municipal debe prever en los presupuestos anuales las partidas necesarias para cumplir con esa obligación, que en 2017 resultó más costosa que nunca.

La subsecretaria de la Función Pública del municipio, Gabriela Rosemberg, dijo que en promedio cada año se jubilan 30 municipales. Pero en 2017 la cifra se duplicó.

Desde el 1 de enero y hasta ayer Gennuso había firmado 57 resoluciones de las tituladas “pago indemnizaciones por jubilación”, que le demandaron al municipio un desembolso total de 15.757.938 pesos. El texto de las resoluciones es siempre el mismo y sólo varía el monto y el nombre del beneficiario.

En promedio los trabajadores que se acogen al retiro reciben 276.455 pesos. Aunque las cifras son muy variadas y van de un mínimo de 71 mil pesos al tope registrado este año, que fue una asignación especial de 553.935 pesos.

Según el artículo 38 del Estatuto, “al obrero y empleado municipal que se acoja a los beneficios de la jubilación se le acordará al retirarse una bonificación de acuerdo a la siguiente escala: con un mínimo de 10 años de antigüedad, diez sueldos de categoría 16; de 11 a 20 años de antigüedad diez sueldos de categoría 19 y de 21 años de antigüedad en adelante diez sueldos de categoría 22”.

Rosemberg reconoció que para el municipio representa un costo importante, pero dijo que no existen iniciativas para eliminar el beneficio. Cualquier cambio obligaría a alterar el Estatuto, con la esperable resistencia del Soyem.

“Una modificación de ese tipo es inviable”, aseveró Rosemberg. Lo mismo dijo tiempo atrás el intendente Gustavo Gennuso, aunque recordó que se trata de un premio inusual, que no existe en otros convenios laborales.

El concejal del FpV y ex secretario de Gobierno en la gestión anterior, Daniel Natapof, también señaló que “nunca estuvo en la agenda” eliminar el beneficio para los empleados que se jubilan. Reconoció que la erogación “es gravosa”, pero que nadie planteó modificación alguna porque se trata de un tema “de alto voltaje”.

Recordó que el premio dinerario a los empleados “está en el Estatuto”, lo cual le otorga un “carácter de intocable”. Y que los trabajadores “lo consideran un derecho adquirido” y una remuneración “que está integrada al salario”.


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