El nuevo convenio estatal incluye el retiro voluntario

NEUQUÉN (AN).- El nuevo convenio colectivo de trabajo para toda la administración pública está en etapa de homologación en la Subsecretaría de Trabajo. Ya corre un plazo de 15 días para su aprobación formal. Aunque no necesita hacerlo para que entre en vigencia, el gobierno lo enviará luego a la Legislatura, para que dé su aprobación.

El paritario del Ejecutivo, Rodrigo Arenas, adelantó ayer algunos de los cambios que tanto malestar generan en el gremio ATE, que ya amenaza con cortar rutas si es que el texto llega a instrumentarse.

Arenas sostuvo que se incluye la figura de la disponibilidad de los empleados estatales y las contrataciones a término. Sobre lo primero, aseguró que figuran para «un supuesto muy específico y extremo de que se dé una modernización del Estado, ante situaciones de crisis importantes». Así se permitiría reubicar personal en otras áreas, preservándoles el empleo.

En este sentido Arenas, que garantizó la permanencia del personal actual dentro de la órbita pública, afirmó que el nuevo estatuto sienta a futuro instaurar la figura del retiro voluntario. «Se permitiría el retiro en forma anticipada, y se daría una indemnización doble», dijo.

«Nunca vamos a vulnerar ningún tipo de derecho. Pero en el marco de una actualización, es importante que estos temas estén previstos, no vamos a vulnerar la estabilidad de los empleados públicos, hay una manda constitucional que impide los despidos en masa», enfatizó Arenas, contrarrestando los rumores que echó a correr el gremio en el último mes.

Cuestionó que ATE, dentro de la provincia, se oponga a la disponibilidad, algo previsto en «la paritaria para los empleados nacionales, donde no se opuso a esto».

El nuevo convenio estipula que a futuro los ingresos sean por concurso. Desde la categoría más baja, hasta el cargo de director, puesto ahora designado políticamente.

Arenas aseguró que no habrá cambios en el régimen de licencias vigentes, excepto las establecidas para las mujeres, de dos días mensuales, en el artículo 80 del convenio vigente, EPPECAP.

UPCN y el gobierno acordaron la legalización de la figura de locaciones de servicio y contrataciones. De hecho, estarán en un capítulo aparte. No regirán para ellos los mismos beneficios en torno de las vacaciones que para los de planta. El convenio incluye una baja en el tiempo necesario para acceder a la planta permanente. Se requerirá de dos años continuos, o cuatro discontinuos. Ahora ese plazo es de tres y cinco años, respectivamente.

Arenas se refirió a la «oportunidad que tuvo ATE de haber participado de esta paritaria, para representar a sus afiliados cotizantes».

El sindicato no participó por estar en contra de la negociación. Por tener menos afiliados, dentro de la negociación quedaría en desventaja respecto a UPCN.