Jefe del Penal pidió adicional para policías carcelarios
SAN CARLOS DE BARILOCHE (AB).- El director del Penal 3, Manuel Poblete, pidió a la secretaría de Seguridad de la provincia que pague un adicional especial no remunerativo a los policías que trabajan en las cárceles de Río Negro para tratar de equiparar sus salarios con los agentes y operadores penitenciarios. Explicó que mientras un empleado penitenciario egresado con tres meses de formación cobra unos 7.000 pesos, el empleado policial que trabaja en el penal percibe hasta 3.000 pesos menos. Señaló que un policía, para alcanzar los 7.000 pesos, tiene que tener entre 12 y 15 años de antigüedad y la jerarquía de sargento. Esa diferencia salarial entre grupos que trabajan en el mismo ámbito genera roces, cuando “se debe priorizar el trabajo en equipo”. Además, destacó que los policías intervienen cuando ocurren los motines o incidentes, con los riesgos que ello implica. Poblete dijo que planteó la propuesta a los responsables de Seguridad, de quienes depende la dirección del Servicio Penitenciario, “porque uno observa el trabajo que hace el empleado y saca conclusiones”. Comentó que el reclamo lleva años, “pero nadie le ha dado importancia” y que pide el adicional para que el personal pueda trabajar “en un plano de igualdad”. “El ámbito laboral penitenciario es exigente y desgastante debido a que se deben atender al mismo tiempo varios frentes de potencial conflicto”, analizó, y advirtió que además el personal tiene que enfrentar situaciones con algunos internos para las cuales no ha sido preparado, como “síndromes de abstinencia (al alcohol o drogas), enfermedades mentales y enfermedades físicas; o respuestas emocionales y físicas ante notificaciones de sentencias, entre otros temas”.
SAN CARLOS DE BARILOCHE (AB).- El director del Penal 3, Manuel Poblete, pidió a la secretaría de Seguridad de la provincia que pague un adicional especial no remunerativo a los policías que trabajan en las cárceles de Río Negro para tratar de equiparar sus salarios con los agentes y operadores penitenciarios. Explicó que mientras un empleado penitenciario egresado con tres meses de formación cobra unos 7.000 pesos, el empleado policial que trabaja en el penal percibe hasta 3.000 pesos menos. Señaló que un policía, para alcanzar los 7.000 pesos, tiene que tener entre 12 y 15 años de antigüedad y la jerarquía de sargento. Esa diferencia salarial entre grupos que trabajan en el mismo ámbito genera roces, cuando “se debe priorizar el trabajo en equipo”. Además, destacó que los policías intervienen cuando ocurren los motines o incidentes, con los riesgos que ello implica. Poblete dijo que planteó la propuesta a los responsables de Seguridad, de quienes depende la dirección del Servicio Penitenciario, “porque uno observa el trabajo que hace el empleado y saca conclusiones”. Comentó que el reclamo lleva años, “pero nadie le ha dado importancia” y que pide el adicional para que el personal pueda trabajar “en un plano de igualdad”. “El ámbito laboral penitenciario es exigente y desgastante debido a que se deben atender al mismo tiempo varios frentes de potencial conflicto”, analizó, y advirtió que además el personal tiene que enfrentar situaciones con algunos internos para las cuales no ha sido preparado, como “síndromes de abstinencia (al alcohol o drogas), enfermedades mentales y enfermedades físicas; o respuestas emocionales y físicas ante notificaciones de sentencias, entre otros temas”.
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