Los mails porno la dejaron en la calle

BUENOS AIRES-(AR/DyN). Enviar e-mails de contenido pornográfico utilizando una computadora del trabajo, en horario laboral, constituye «causal de despido», según resolvió el juez laboral Jorge Finizzola.

El magistrado rechazó la demanda laboral planteada a raíz del despido de una mujer identificada sólo por sus iniciales, R.I.V, contra una empresa. En marzo de 2002, la empresa despidió a RIV tras comprobar que la mujer recibía y reenviaba a sus compañeros de trabajo una gran cantidad de mails de contenido que -según el fallo- era «en su gran mayoría, ofensivo a la moral y buenas costumbres».

Por esos fundamentos, entendió que «el contenido y trascendencia del material difundido, provee una justa causa» de despido.

El tráfico de correos electrónicos provocaba «extrema lentitud» en la navegación por internet y en la recepción de e-mails propios de la actividad laboral de la empresa, según una auditoría realizada por la empresa donde trabajaba RIV.

«La reclamante utilizó repetida y constantemente su horario y herramienta de trabajo, pese a las indicaciones que en contrario le fueron reiteradamente impartidas», sostuvo el juez. «No hallo fundamento lógico, ético ni moral para que la autora de tales conductas antisociales y repudiables desde todo punto de vista, pudiera pretender percibir un monto indemnizatorio de parte de quien procedió con fundamento a resolver la desvinculación de dicha dependiente», añadió.

Para el magistrado, conceder la indemnización a la empleada despedida «equivaldría a consagrar, dentro del ámbito de las relaciones laborales, un criterio que conllevaría a la indeseable consecuencia de otorgar un aparente premio a la comisión reiterada e ilimitada de conductas por completo ajenas a cualquier tipo de límites sociales, éticos y morales».