Quieren echar empleados que cobran y no trabajan
La administración municipal neuquina está embarcada en un plan de depuración de la planta de personal. Quiere desembarazarse de empleados que perciben sus salarios sin aportar los correspondientes servicios. Para comenzar, se analiza la situación de 15 agentes cuyas ausencias injustificadas van de 20 a 120 días anuales. También hay casos de certificados médicos "truchos". La política no se aplicará de manera compulsiva sino a través de la Junta de Disciplina.
NEUQUEN (AN).- El gobierno municipal tiene previsto depurar la planta y deshacerse de los empleados que cobran sueldo y no trabajan. Pero no lo hará compulsivamente, sino que lo pondrá a consideración de la junta de disciplina que comenzará a marchar la semana próxima.
Para empezar elevará los antecedentes de 15 agentes que acumularon faltas sin tomarse la molestia de fundamentar las inasistencias. En el ránking de los faltazos no justificados el que menos tiene son 20 y el que más supera los 120 días en el término de un año.
Para casi todos la sanción prevista es la cesantía, o sea que lo que está en juego es el empleo.
El estatuto para el personal de la administración municipal establece como una de las causas para aplicar la cesantía las «inasistencias injustificadas que excedan los 10 días en el año calendario».
El personal está sujeto a medidas disciplinarias por los motivos que el Estatuto determina así como también por las faltas y delitos que eventualmente comete, dentro y fuera del municipio.
Hay, por ejemplo, presentaciones de certificados médicos adulterados y situaciones de empleados implicados en hechos dolosos con sentencia firme. Para los últimos el estatuto plantea la exoneración, que no es otra cosa que la expulsión de la administración local.
El gobierno también tiene previsto castigar con la cesantía el abandono de servicio sin causa justificada.
Todas las faltas vienen de arrastre de la anterior gestión y dan cuenta de un llamativo relajamiento en la disciplina, ya que los empleados ni siquiera se tomaban la molestia de fundamentar las inasistencias.
Son 15 los sumarios instruidos que pasarán a la junta de disciplina y de ellos, el 75 por ciento (11) se originaron en el área de Servicios Públicos. Otro proviene de Cultura, uno de Deportes y el resto del sector Automotores.
El decreto de constitución del tribunal disciplinario se encuentra a la firma del intendente Horacio Quiroga. Se compone de cinco miembros, dos por el Ejecutivo, uno por el Concejo Deliberante y dos por las asociaciones gremiales representativas de los trabajadores municipales.
Una alta fuente dijo que estas presentaciones son las primeras de una serie de sumarios que se encuentran en proceso.
Dio cuenta también que las sanciones propuestas se ajustan estrictamente al estatuto municipal, que salta de la exhortación a la exoneración pasando por el apercibimiento, la suspensión hasta 30 días corridos, y la cesantía.
De la nómina surgen 14 posibles expulsiones, aunque dos están dudosas. Más allá de lo que pudiera corresponder, el poder de decisión lo detenta el tribunal disciplinario. Decidir por la cesantía implicará que el agente sancionado no podrá trabajar en el ámbito municipal por 10 años.
La exoneración en cambio es una sanción que no prescribe, excepto que el Superior Tribunal de Justicia revoque la medida o el intendente conmute la pena aplicada oportunamente.
Si bien todas las causas de los sumarios se originan en faltas no justificadas, los motivos son disímiles: que se quedó a cuidar a un hijo, que faltó por motivos particulares y no volverá a pasar nunca más, que vive en otra ciudad y no puede viajar todos los días, que no pudo avisar por problemas familiares, que se les pide certificados porque hay persecución laboral. Unos pocos optaron por un silencio prudente.
NEUQUEN (AN).- El gobierno municipal tiene previsto depurar la planta y deshacerse de los empleados que cobran sueldo y no trabajan. Pero no lo hará compulsivamente, sino que lo pondrá a consideración de la junta de disciplina que comenzará a marchar la semana próxima.
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