Salario Mínimo, Vital y Móvil: nuevos valores por hora desde junio hasta agosto 2025
El gobierno de Javier Milei incrementó por decreto el Salario Mínimo, Vital y Móvil, de manera retroactiva. Esos aumentos se actualizarán hasta agosto 2025, de manera paulatina. Repasamos a continuación cómo queda el jornal, a partir de estas actualizaciones en el próximo trimestre.
Salario Mínimo, Vital y Móvil.-
Semanas atrás, el gobierno de Javier Milei fijó los valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil hasta agosto 2025 por decreto, a través de la Resolución 5/2025 publicada en el Boletín Oficial. «No hubo acuerdo» en el Consejo del Salario, indicaron voces oficiales, por lo que se actualizarán los montos a partir de lo definido por el Ejecutivo. A continuación, repasamos cómo queda la hora para trabajadores jornalizados, desde junio y hasta agosto 2025.
Salario Mínimo, Vital y Móvil: a cuánto queda la hora para trabajadores jornalizados en junio 2025
Ahora este valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil en junio 2025 para trabajadores jornalizados, excluidas las asignaciones familiares, es el siguiente:
- $1.567 por hora para jornalizados.
Salario Mínimo, Vital y Móvil: a cuánto queda la hora para trabajadores jornalizados en julio 2025
El valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil en julio 2025 para trabajadores jornalizados, excluidas las asignaciones familiares, es el siguiente:
- $1.589 por hora para jornalizados.
Salario Mínimo, Vital y Móvil: a cuánto queda la hora para trabajadores jornalizados en agosto 2025
El valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil en agosto 2025 para trabajadores jornalizados, excluidas las asignaciones familiares, es el siguiente:
- $1.610 por hora para jornalizados.
Aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil: cuánto aumenta la Prestación de Desempleo a partir de junio 2025
En relación con la Prestación por Desempleo, la reciente resolución sobre el aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil establece que se mantendrá la fórmula fijada previamente. El monto será equivalente a un 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los seis (6) meses anteriores al cese del contrato de trabajo.
Asimismo, se dispone que «en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al CIEN POR CIENTO 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente«.
Con información de Noticias Argentinas.-
Comentarios
Estimados/as lectores de Río Negro estamos trabajando en un módulo de comentarios propio. En breve estará habilitada la opción de comentar en notas nuevamente. Mientras tanto, te dejamos espacio para que puedas hacernos llegar tu comentario.
Gracias y disculpas por las molestias.
Comentar