Empleadas domésticas: Cuáles son las normas que rigen la actividad laboral
Las empleadas domésticas deben conocer la legislación que les da derechos y responsabilidades dentro de la relación laboral. Conocé acá cómo consultarla.
Las empleadas domésticas deben conocer las regulaciones de su trabajo.-
Las empleadas domésticas deben conocer los derechos que las amparan y las responsabilidades que les acreditan, una vez que son contratadas por el empleador para realizar las tareas propias del trabajo en casas particulares.
Así es que la actividad de las empleadas domésticas se encuentra regida por la ley 26.844, que data del año 2013, que es el régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. Además, este se encuentra complementado por el decreto reglamentario 467 del año 2014.
La ley 26.844 rige en todo el país y regula las relaciones laborales de las empleadas domésticas con sus empleadores, según el trabajo que realicen las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar.
Esta legislación indica además que el trabajo de la empleada doméstica no debe significar un lucro para el empleador, o un beneficio económico directo, cualquiera sea la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales que se concrete esta tarea.
Quiénes están incluidas en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para empleadas domésticas
Entonces según lo establecido por la ley 26.844 que regula la tarea de empleadas domésticas, se considera trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar.
Se entenderán también como tales la asistencia personal y acompañamiento a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, y el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.
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