Dura respuesta de ATE al protocolo anti-piquetes anunciado por Bullrich: «No acataremos, es inconstitucional»
El gremio de trabajadores estatales respondió duramente los dichos de la ministra de Seguridad de la Nación, que adelantó medidas "para el mantenimiento del orden público”. El sindicato se amparó en los Derechos Humanos y la Constitución Nacional.
Dura respuesta de ATE al protocolo anti-piquetes anunciado por Bullrich: "Es inconstitucional"
Pocos minutos tardó el gremio de trabajadores estatales Asociación Trabajadores del Estado (ATE) para salir a responder duramente los dichos de la ministra de Seguridad de la Nación, Patricia Bullruch, quien anunció públicamente «un plan para el mantenimiento del orden público”. Su eje central es un protocolo anti-piquetes para lograr evitar las manifestaciones públicas como forma de reclamos sociales.
«Los conflictos sindicales y sociales no los tiene que resolver ni la Policía, ni la Justicia. Los deben resolver quienes gobiernan, ya que para eso son elegidos. Esta medida está orientada a atacar las consecuencias y no las causas de las protestas. Si no quieren conflictos, que paren con el ajuste y aumenten los sueldos”, aseguró el Secretario General de ATE, Rodolfo Aguiar.
La conducción gremial adelantó que «no aceptará ningún condicionamiento al ejercicio constitucional de movilización y protesta».
Entre sus argumentos, ATE precisó que el ejercicio del derecho constitucional de huelga está amparado por tratados internacionales de Derechos Humanos de los cuales Argentina es parte. «Se trata del artículo 14, artículo 14 bis y el inciso 22 del artículo 75 de la Constitución Nacional», expuso.
También aclaró que cualquier modificación a los enunciados que regulan este tipo de expresiones públicas, son de atribución exclusivamente legislativa, razón por la cual «resulta ilegal e inconstitucional su impedimento”.
Desde lo conceptual, Aguiar expuso que no existe norma que defina qué es una protesta. “La única limitación que existe es temporal y la establece el Estado a través de la autoridad administrativa de la Secretaría de Trabajo para que las partes lleguen a un acuerdo mediante la conciliación obligatoria”.
“Patricia Bullrich viene a decir cómo hay que hacer las cosas, pero para eso antes tiene que haber un principio de legalidad. Tiene que haber una ley que establezca una norma. En el caso del derecho de huelga no hay una norma que establezca cómo es”, dijo.
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