Sophia: cambia la contratación en el sector Petrolero con IA

Una de las principales fuentes de ingresos económicos en nuestro país es la actividad hidrocarburífera. El descubrimiento de la formación de Vaca Muerta, considerada una de las reservas de Shale más grandes del mundo, junto con su famosa técnica de trabajo, el fracking, ha abierto las puertas al mundo e introducido nuevas formas de trabajo en nuestro país. Tiene un impacto significativo en la industria energética al permitir una mayor extracción de gas y petróleo, se abre un camino hacia el desarrollo y el comercio a nivel mundial.

El fracking, también conocido como fracturación hidráulica, es una técnica utilizada en la industria petrolera y gasífera para mejorar la extracción de recursos del subsuelo. Consiste en perforar un pozo a una profundidad considerable, generalmente más de 2500 metros, luego entubar y cementar dicho pozo. Una vez preparada la estructura, se procede a inyectar agua a muy alta presión mezclada con arena y aditivos químicos. Esta presión fractura la roca de la formación contenedora del gas o petróleo, permitiendo que los hidrocarburos se liberen y fluyan hacia el pozo, desde donde pueden ser extraídos y aprovechados.

En este contexto, la utilización de IA (Inteligencia Artificial) ha adquirido un papel destacado. Empresas como YPF han implementado la I.A para maximizar la velocidad de perforación y la precisión en la perforación de pozos, lo que contribuye a optimizar la producción y reducir los costos. Además, la I.A se incorpora en los procesos de contratación de personal, destinada a tomar decisiones relativas a la promoción y resolución de relaciones contractuales laborales. Todo esto pone de relieve la influencia de la tecnología en la gestión del talento y plantea desafíos jurídicos que deben ser abordados.

La IA se ha convertido en una herramienta poderosa en el ámbito petrolero, es importante abordar cuidadosamente los desafíos éticos y legales que surgen con el uso de la IA en la industria del petróleo y el gas. La implementación responsable, la consideración de aspectos jurídicos relevantes , para garantizar un desarrollo sostenible y ético en este campo, aprovechando los avances tecnológicos para impulsar la industria energética hacia un futuro más eficiente y respetuoso además con el medio ambiente.

Se han incorporado herramientas basadas en IA, como androides, para llevar a cabo evaluaciones de capacitación y exámenes evaluadores de manera automatizada. Cuando se inicia el examen, el androide solicita al participante que encienda la cámara de su computadora y le muestre el entorno en el que se encuentra, así como su cuerpo y oídos. Además, se le pide permiso para acceder a la computadora con el fin de garantizar un proceso transparente y seguro.La IA desempeña un papel esencial en este proceso, ya que se encarga de supervisar y controlar los exámenes, asegurando la integridad y la veracidad de los resultados.

Esta integración de la IA en recursos humanos demuestra ser una herramienta efectiva para garantizar la equidad y la eficiencia en los procesos de evaluación, permitiendo una mejor gestión del talento y asegurando que los resultados sean confiables y precisos. Sin embargo, es fundamental abordar aspectos éticos y de privacidad en la implementación de estas tecnologías, asegurándose de que se utilicen de manera responsable y respetuosa con los derechos de los participantes.

Estas situaciones, nos llevan a preguntarnos ¿Podrá Sophia ser la tomadora de decisiones respecto a la labor de un trabajador, merecedor de ascensos o despidos? Al encontrarnos con este emergente de la nueva era tecnológica en el ámbito laboral, ¿Podrá la IA descalificarnos? ¿Invade nuestra privacidad? ¿Bajo qué legislación resguardamos los derechos laborales, es la actual suficiente? El derecho laboral, debe adaptarse para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar una transición justa.

Abogada, miembro integrante del Instituto de Derecho e inteligencia artificial del CAYPNqn, dirigido por la Dra. Vanesa Ruiz.